刚进单位不久，你经过深思熟虑，想了很多建议，但却不被领导采纳，你该怎么办?

在工作中给领导提意见，不被采纳，我可能略微会有失落感，但是，我会及时调整自己的心态，本着对工作认真负责的态度，正视我与领导之间的分歧，并积极采取措施化解这些分歧。

领导不接受我的意见，可能有以下几种情况：

第一，我的意见本身有问题。我是一名新人，领导的经验比我丰富，更具有大局观念，我提出的意见可能不具有可行性，因此领导没有采纳。这种情况是因为我经验不足，对单位的情况了解不够导致的。在以后的工作中，我会检讨自己的不足，加强对单位基本规章制度和组织文化的了解，多向有经验的老同事学习，真心诚意请他们提出批评意见，及时修正我的意见方案。

第二，领导不采纳我的意见，可能是我提意见的方式方法出了问题。在提意见的时候，我没有注意到场合和时间。如果是这样，我会吸取教训，注意不在公共场合向领导提意见，不使领导处于尴尬的境地。

第三，领导不采纳我的意见，可能是因为我与领导的沟通不到位，使领导对我提出的意见内容产生了误解。如果是这种情况，我会再找领导沟通，将我的意见内容阐述清楚，化解领导的误解。如果有必要，我会将意见形成文字，呈交给领导审阅。在提出意见的同时，我还会提出解决问题的建议和对策，供领导参考。

今后在工作中发现问题时，我会继续向领导提出意见。在提出意见前，认真考虑意见的可行性，征求同事的意见和建议，争取交给领导的意见比较切实可行。同时，在和领导提出意见时，我也会注意自己的沟通方式，确保领导能够清楚意见的内容。