事业单位申论考试，首当其冲考查的是学生分析以及解决问题的能力。针对每一个问题，考生都要提出自己的观点及对策，并展开论述。那么如何使对策尽善尽美，符合题目要求呢?接下来，专家就为广大考生总结归纳出对策的两点关键之处，希望对考生有所帮助!
提出的对策要符合要求必须满足两个条件，一是对策的针对性，二是对策的可行性。
所谓对策的针对性，就是要针对问题提出对策。具体说来就是对策应该与所给材料的倾向性相吻合，并是针对材料中所反映的问题来提出。形象地说，就是“一把钥匙开一把锁”。所谓的“锁”就是存在的问题，所谓的“钥匙”就是解决问题的对策，它们之间是一一对应的关系。如果你所提出的对策的指向和存在的实际问题不相一致，那么你的对策就是无效的。
所谓对策的可行性，总的来说，就是提出的对策必须要合情、合理、合法，必须符合社会的伦理道德规范，国家的法律法规，党和国家的路线、方针、政策，不能是不切实际的空想，妙谈三千却百无一用的建议是答题的大忌。具体而言，可行性对策有两个限制条件：
一是要符合虚拟人物的身份。
申论考试针对材料提问题时往往给考生“虚拟身份”，这个“虚拟身份”所持的立场是模拟行政，提出解决问题的对策。例如，“假如你是政府相关部门的一名工作人员，请你对‘给定资料1-2’反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。”这里提供的“虚拟身份”就是政府相关部门的一名工作人员，考生必须站在这一身份的立场来提出符合身份要求的对策，而这一过程体现就是考生模拟行政。
二是要符合政府职能，具体可操作。
对于任何政府部门而言，任何社会问题的对策方案，不管它有多完美，如果没有现实的可操作性，就没有任何实际意义。一般而言，具有可操作性的对策方案是指：其一，提出对策能够切实解决现实中存在的问题;其二，对策要明确执行主体，即制定出来的方案由谁去执行;其三，对策要明确执行步骤，即制定出来的对策怎样执行。