| 一、基本资料 | ||||||
| 岗位名称 | 部门副总经理 | 所在部门 | 人力资源部 | |||
| 直接上级 | 部门总经理 | 岗位定员 | 1 | |||
| 直接下级 | 部门员工 | 最高职级 | ||||
| 二、工作描述 | ||||||
| 协助部门总经理做好部门工作的组织和协调、人力资源规划的组织和实施、人力资源相关的制度体系建设、人才盘点和分析、负责公司人员劳动用工和人员流动、人才激励等工作职责，保证员工管理规范和激发员工工作积极性。 | ||||||
| 职责一 | 职责表述：人力资源战略规划 | |||||
| 工作任务 | 1、协助做好企业人力资源管理战略规划实施、评估； | |||||
| 2、协助人力资源管理管理制度体系等标准化制度的落地执行 | ||||||
| 3、协助落实人才引进、开发和员工职业生涯规划进行统筹安排。 | ||||||
| 职责二 | 职责表述：人才队伍建设 | |||||
| 工作任务 | 1、执行中建股份公司人才建设相关制度和文件； | |||||
| 2、盘点和分析本单位人才队伍情况； | ||||||
| 3、指导核心人才的激励和晋级评审、员工任职资格体系建设等。 | ||||||
| 职责三 | 职责表述：人员招聘及调配工作 | |||||
| 工作任务 | 1、收集企业招聘需求，制定人员招聘计划，并参与招聘实施活动； | |||||
| 2、具体负责企业人员的日常调配管理。 | ||||||
| 职责四 | 职责表述：劳动关系管理 | |||||
| 工作任务 | 1、依据劳动合同相关政策法规，具体负责劳动合同的管理工作； | |||||
| 2、依据公司的用人规定，办理员工入职、离职、轮岗交流等工作.实时更新员工基本信息与台账。 | ||||||
| 3、协助处理公司劳动关系纠纷事宜。 | ||||||
| 职责五 | 职责表述：五险、住房公积金、企业年金的管理工作 | |||||
| 工作任务 | 1、协助审核在职员工的五险一金、企业年金、住房公积金的缴费基数、比例； | |||||
| 2、根据人员变动及时通知负责社保业务员工维护员工社保台账。 | ||||||
| 职责六 | 职责表述：档案管理 | |||||
| 工作任务 | 1、负责人员档案资料的整理归档和管理工作； | |||||
| 2、配合上级部门进行档案审核； | ||||||
| 3、负责档案借阅； | ||||||
| 4、负责人员数据库日常维护工作。 | ||||||
| 职责七 | 职责表述：培训工作及资质证书管理 | |||||
| 工作任务 | 1、落实培训规划和及时进行培训效果评估； | |||||
| 2、负责建造师等注册执业资格注册、变更、制证及继续教育工作。 | ||||||
| 职责八 | 职责表述：绩效考核工作 | |||||
| 工作任务 | 1、与业务部门沟通确定绩效考核指标并指导实施绩效考核过程； | |||||
| 2、核算绩效考核结果并进行绩效面谈和沟通。 | ||||||
| 职责九 | 职责表述：干部管理 | |||||
| 工作任务 | 1、 参与干部选拨任免相关制度建设； | |||||
| 2、参与干部任职选拔、考核、任免、培训工作。 | ||||||
| 职责十 | 职责表述：其他管理事项 | |||||
| 工作任务 | 1、 部门内部管理（人员台账、文件和制度汇编等）； | |||||
| 2、领导交办的其他工作事项。 | ||||||
| 三、任职资格 | ||||||
| 教育水平、职称及专业 | 本科及以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业 | |||||
| 性别及家庭住址 | 男女不限，期望沈阳 | |||||
| 经验 | 8年以上人力相关工作经验，中级及以上职称。 | |||||
| 知识 | 熟悉国家人力资源管理有关政策、规定，具有丰富的人力资源开发与管理专业理论知识；熟悉国家、地方政府和有关社会保障、薪酬福利、绩效考核、岗位职级管理等相关规定；具有较强的人际理解与沟通能力；具有较强的组织意识和影响力。 | |||||
| 培训 | 专业培训 | |||||
| 特殊任职资格要求 | 中共党员，保密意识强。 | |||||