| 一、基本资料 | ||||||
| 岗位名称 | 部门总经理 | 所在部门 | 人力资源部 | |||
| 直接上级 | 公司总经理助理 | 岗位定员 | 1 | |||
| 直接下级 | 部门员工 | 最高职级 | ||||
| 二、工作描述 | ||||||
| 主要职责及工作任务：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提升企业人员素养，激励员工工作积极性，为企业效益提升储备充足的人才资源。 | ||||||
| 职责一 | 职责表述：人力资源战略规划和组织结构建设 | |||||
| 工作任务 | 1、全面负责企业人力资源管理战略规划制定和实施、评估； | |||||
| 2、负责人力资源管理管理制度体系等标准化建设和落地执行 | ||||||
| 3、负责组织落实企业的人才发展规划，对人才引进、开发和员工职业生涯规划进行统筹安排； | ||||||
| 4、负责部门机构（含新成立部门）的定岗定编及岗位任职资格拟定。 | ||||||
| 职责二 | 职责表述：人才队伍建设 | |||||
| 工作任务 | 1、执行中建股份公司人才建设相关制度和文件； | |||||
| 2、制定本单位人才发展政策，对本单位人才队伍进行年度盘点和分析，出具相应的总结和分析报告。 | ||||||
| 3、负责核心人才的激励和晋级评审、员工任职资格体系建设等。 | ||||||
| 职责三 | 职责表述：人员招聘及调配工作 | |||||
| 工作任务 | 1、拓展和维护人员招聘渠道，规范招聘流程； | |||||
| 2、监督和指导下属对外聘或借调人员的日常管理； | ||||||
| 3、指导和负责公司人力资源调配工作。 | ||||||
| 职责四 | 职责表述：劳动关系管理 | |||||
| 工作任务 | 1、熟知国家劳动合同相关政策法规，并能依法解决劳动纠纷； | |||||
| 2、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和劳动合同存档工作； | ||||||
| 3、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见。 | ||||||
| 职责五 | 职责表述：五险、住房公积金、企业年金的管理工作 | |||||
| 工作任务 | 1、核算和审核在职员工的五险一金、企业年金、住房公积金的缴费基数、比例； | |||||
| 2、建立和维护员工社保台账。 | ||||||
| 职责六 | 职责表述：薪酬福利制定与管理工作 | |||||
| 工作任务 | 1、根据股份公司的薪酬标准，结合国家福利的发放政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案； | |||||
| 2、负责公司领导的年薪审核、申报及发放工作； | ||||||
| 3、审核员工每月发放的薪金数据，按时保障员工薪金福利的发放； | ||||||
| 4、负责中建相关人才报表填制审核； | ||||||
| 5、负责对公司各部门提供人力资源相关数据。 | ||||||
| 职责七 | 职责表述：培训工作及资质证书管理 | |||||
| 工作任务 | 1、实施培训工作系统规划， | |||||
| 2、负责制定公司中高层和部门年度培训计划并组织实施； | ||||||
| 3、负责公司员工培训申请、培训费用报销的审核工作； | ||||||
| 4、指导建造师等执业资格注册、变更、制证及继续教育工作。 | ||||||
| 职责八 | 职责表述：绩效考核工作 | |||||
| 工作任务 | 1、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度； | |||||
| 2、落实考核指标并指导实施绩效考核过程； | ||||||
| 3、负责绩效沟通和绩效结果运用，协助部门总经理审核各职能部门的奖金分配。 | ||||||
| 职责九 | 职责表述：干部组织管理 | |||||
| 工作任务 | 1、 负责干部选拨任免相关制度建设； | |||||
| 2、负责干部任职选拔、考核、任免、培训工作； | ||||||
| 3、中层及以上干部个人申报材料管理与存档 | ||||||
| 4、中层及以上干部人员的因私护照、因公护照和通行证管理 | ||||||
| 职责十 | 职责表述：其他管理事项 | |||||
| 工作任务 | 1、 部门内部管理（e-HR、总结报告、工作计划等）； | |||||
| 2、人事档案存档和人员数据库管理； | ||||||
| 3、领导交办的其他工作事项。 | ||||||
| 三、任职资格 | ||||||
| 教育水平、职称及专业 | 本科及以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业 | |||||
| 性别及家庭住址 | 男女不限，期望沈阳 | |||||
| 经验 | 10年以上人力相关工作经验，中级及以上职称。 | |||||
| 知识 | 熟悉国家人力资源管理有关政策、规定，具有丰富的人力资源开发与管理专业理论知识；熟悉国家、地方政府和有关社会保障、薪酬福利、绩效考核、岗位职级管理等相关规定；具有较强的人际理解与沟通能力；具有较强的组织意识和影响力。 | |||||
| 培训 | 专业培训 | |||||
| 特殊任职资格要求 | 中共党员，保密意识强。 | |||||