招聘方式
根据申报材料，通知已通过简历筛选和资格审查的应聘人员进行笔试(对应聘展览讲解岗位的人员，还需对其讲解能力、形象、专业与岗位的匹配度进行评估计分)。在笔试成绩达到合格的人员中，根据笔试分数由高到低,按1:3至1:5比例确定进入面试人员。面试时间另行通知。
组织经过笔试的应聘人员进行面试，对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录取。面试提问以主考官为主，其他考官可做补充性提问。未进入笔、面试者不另发通知。
面试人员须递交所有证书的原件。报考人员应对报名的个人信息材料等资料的真实性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。