面试结束后，根据综合分数从高分到低分，按招聘职位人数1:1.5的比例确定考核人选，考核采取个别谈话、查阅档案以及听取所在单位情况介绍等形式进行。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、业务能力等情况，并根据各岗位的具体要求对应聘者进行综合评定，提出聘用建议和意见，同时对应聘人员资格条件进行复查。
1.1号岗位，即专业技术七级以上岗位，需先报卫生和计划生育委员会审核并报自治区人力资源与社会保障部门核准备案后，报考人员可直接进行考核。
2.考核方式采取个别谈话、查阅档案以及听取所在单位情况介绍等形式进行。