教辅岗位及行政岗位的面试工作分为试讲、结构化面试、具体操作测试3个阶段进行。
试讲和结构化面试阶段按照教师岗的考核方式进行，分值满分为100分，成绩未达60分者，不得进入具体操作测试阶段。
对专业技能水平要求较高的教辅岗位及行政岗位安排具体操作测试，主要测试应聘者专业知识的运用、文字处理能力、对相关设备的实际操作能力等，分值满分为100分，具体操作测试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。
教辅岗及行政岗的面试分值为试讲和结构化面试分值乘以60%加上具体操作测试分值乘以40%。面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。