体检、考核
考试完毕，各岗位按照第三条第(二)款中的办法计算总成绩(计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高者优先)，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考核对象。
体检包括身体和心理健康方面。身体健康体检参考公务员考录工作相关办法并按有关操作规程执行;心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。
考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。对有工作经历的应聘者将安排临床实践技能测试，用人部门可根据岗位需要安排应届毕业生进行2-4周的实习，临床实践技能测试和实习期表现同时作为考核重要组成部分。