人事处将根据招聘的条件，对应聘人员进行资格审查，并由招聘委员会专家根据科室需求岗位的匹配度进行初筛。每个招聘岗位将按照拟招聘人数与参加面试人数不高于1：5的比例进行面试。面试考核定量方法为百分制，并由医院招聘专家委员会专家进行现场投票，得票数超过三分之二的应聘人员进入笔试。面试具体时间、地点另行通知。
2017年首都医科大学附属北京朝阳医院招聘应届毕业生公告
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