一、招聘方式和程序

(一)个人报名

符合招聘条件的应聘人员本人请在报名截止时间前到报名现场应聘报名。

(二)资格审查

公司将根据招聘条件和招聘专业类别对应聘人员进行资格审查，并通知通过资格审查的应聘人员参加招聘笔试。未通过资格审查的应聘人员，不再另行通知。

注：应聘人员所填信息与实际情况不符的，一经查实，招聘方有权取消应聘者应聘资格并追究相关责任。

(三)笔试面试

招聘考试综合成绩为100分，包括笔试、面试两部分，其中笔试所占分值比例为65%，面试所占分值比例为35%。

笔试结束后，根据电工类和非电工类两个专业应聘人员笔试成绩，从高分到低分的顺序，原则上按照不超过本专业类别招聘数量的3倍确定面试对象。未进入面试环节的应聘人员，不再另行通知。

1. 笔试：采用闭卷答题的方式进行。笔试内容：电工类专业笔试内容包括行政职业能力测试(约占40%)、电工基础(约占40%)、计算机基础及应用(约占20%);非电工类专业笔试内容包括行政职业能力测试(约占40%)、公文处理(约占30%)、计算机基础及应用(约占30%)。

2. 面试：采用结构化面试方式。面试内容：主要测试应聘人员的综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、仪表气质等方面。

(四)招聘录用

面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算综合成绩，根据电工类和非电工类两个专业应聘人员综合成绩，从高分到低分的顺序按照本专业类别招聘数量确定拟录用人员名单。拟录用人员必须经体检、体能测试合格后方可录用。

综合成绩相同的情况下，具有以下条件的优先录用：

1.具有企业资质需要的注册类执业资格的应聘人员;

2.具有国家教育部承认学历的普通高校大学本科的应聘人员。

被录用人员服从公司的统一调配，工作地点在杭垓、报福、章村、梅溪、天子湖、天荒坪、孝丰等乡镇及所辖农村区域内。

被录用的新进员工首次与公司签订劳动合同的期限为3年，试用期为6个月。

二、考试时间地点：

初定于2016年12月3日进行统一招聘笔试，收到笔试通知的应聘人员应在规定时间携带本人身份证原件,准时参加笔试。具体时间和地点将另行通知。

笔试后公司将组织进入面试环节的应聘人员开展招聘面试工作，具体安排另行通知。

三、有关要求

应聘人员有下列情形之一的，取消考试和录用资格：

1.伪造、涂改学历(学位)及相关资格证书、证明材料的;

2.在应聘考试过程中作弊的;

3.被证明不符合录用条件的;

4.有其他应取消资格的情形。

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