一、考核
考核按结构化面试和服务期考核得分结合方式进行。
（一）结构化面试。主要测试人员的责任感和进取心，工作能力和水平，组织协调和应变能力、仪表举止等。结构化面试成绩满分为100分。
（二）服务期考核得分。
1.服务期满一年得一分，最高不超过4分；
2.获得区委、区政府及市级部门表彰的每次得1分，获得市委、市政府及省级部门表彰的每次得2分，获得省委、省政府及以上表彰的每次得3分；
3.年度考核评为优秀等次的每次得1分。
（三）成绩计算：考核成绩=结构化面试成绩+服务期考核得分
考核成绩于考核工作结束后1个工作日内在绵阳市安州区人力资源和社会保障局网公告。