考核采用素质业绩、笔试与面试相结合的方式进行，满分均为100分，其中素质业绩评价占总成绩30%、笔试占总成绩30%、面试占总成绩40%。素质业绩评价由集团统一组织，不需要应聘人员参加，笔试主要测评应聘人员的专业水平和行政职业能力，面试主要测评应聘人员的专业水平、工作能力和综合素质。
对通过资格审查的报名人员统一组织进行素质业绩评价和笔试，根据两项得分从高到低按与招聘计划3:1的比例确定面试人选，如遇最后一名同分的则并列进入面试。面试成绩低于60分为不合格。
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