根据笔试成绩，按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试工作根据岗位实际需要采取结构化面试方式进行,满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。面试时间另行通知。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。
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