（一）面试
1、时间及地点：详见《面试通知书》。
2、面试采取结构化面试方式，按百分制计分法计算。面试人数按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3比例确定各招聘岗位参加面试人员名单，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位计划数的直接进入面试。
3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其他考官平均分为该考生面试成绩。
4、总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。
5、参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到65分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检。