招聘单位及主管部门对拟聘对象进行严格考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响聘用的其他情况。有工作经历的，还需提供有关部门出具的是否违背"一票否决"的情况证明。考核不合格的空缺岗位，则在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。
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