1、根据参加同岗位笔试人员成绩，按从高到低分顺序确定参加面试人员，并从报考同岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。参加面试不足招聘计划数3倍的，按实际符合条件人数进入面试。
2、面试采用结构化方式，面试总分为100分，60分及以上为合格。
面试的具体时间、地点另行通知。