主要考核应聘者综合素质、专业水平、语言表达能力、举止仪表和从业气质等情况。满分100分，合格分数线为60分。面试成绩当场向应聘者公布。面试结束后，按同岗位面试得分由高到低及招聘人数确定拟聘对象。加考专业技能复试的单位，按同岗位面试得分由高到低及入围复试人数比例确定复试人选。面试成绩低于合格线的应聘者不得纳入复试或体检人选范围。
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