1.根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，对聘用人员进行管理。
2.聘用人员应严格遵守劳动保护、安全等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务，做好工作中事务性辅助工作。
3.聘用人员上岗前，用人单位将组织其进行思想政治、劳动纪律、安全等方面的教育和培训。
4.用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位可解除其聘用关系。
5.用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止。