攀枝花学院2016年第二批直接考核招聘高层次人才考核面试
2016-09-27来源:易贤网

(一)资格审核

人事处对应聘人员的学历、学位及职称证书(或批件)等进行初审,将初审合格人员推荐给学校相关用人单位遴选,确定考核对象。

资格审核工作贯穿招聘全过程,在招聘的任何环节发现招聘人员不符合资格条件或弄虚作假的,均取消报考(聘用)资格,责任自负。

(二)考核、面试

1. 心理素质测试:应聘人员必须参加学校组织的心理素质测试。

2. 用人单位考核:学校用人单位按照确定的招聘岗位资格条件对应聘人员集中考核,并对应聘教学岗位的人员组织教育教学基本素质及能力测试。

3. 考核小组面试:根据各用人单位考核结果及心理素质测试结果,由学校考核领导小组组织综合能力面试。

4. 考核面试的具体时间、地点、内容和方式另行通知。

(三)根据考核面试成绩,按招聘岗位人数等额确定体检人员。

攀枝花学院2016年第二批直接考核招聘高层次人才公告

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