【第一篇】：消防支队2011年度士兵复退工作总结，老兵复退工作总结

011 年度士兵复退工作总结**支队 2011 年冬季退伍工作， 在省消防总队和支队党委的正确 领导下， 严格按照部局、 总队的相关文件精神要求， 结合支队实际， 周密部署，制定措施，狠抓落实，制定下发了《二○一一年冬季选 退工作方案》 充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状， ， 制 定多项行之有效的措施和办法，在“细、严、快”字上下功夫，体 现了部队对老战士的深厚感情，使老战士“走的愉快，留的安心” ， 坚决保证了部队的高度安全稳定，确保了复退期间未发生一起行政 责任事故和安全事故， 2011 年度的士兵复退工作划上了一个圆满 给 的句号。

一、党委统抓，领导重视 为确保 2011 年度士官选取和士兵退役工作正常、 有序进行， 市 政府领导高度重视， ***亲临**支队为退伍老兵送行， ***深入到**、 **等基层中队看望退伍老兵， 了解思想情况， ***多次过问关心支队 的退伍工作，11 月 18 日在支队指挥中心通过视频会议指导退伍工 作。支队党委对退伍工作高度重视，结合支队实际制定了《二○一 一年冬季选退工作方案》 ，在支队党委统一领导下，成立了 2011 年 冬季选退工作工作领导小组，由**支队长、**政委任组长，***、** 副支队长任副组长，成员由司令部参谋长***、政治处主任***、后 勤处处长***、 防火处处长***组成， 下设办公室在司令部，***参谋 长任主任。制定了“一对一”的交心谈心制度，确定每一名拟复退 战士有一名干部专项负责，定期进行交心谈心，摸清思想动态、讲 明国家政策，坚决确保退伍期间战士的思想稳定。10 月*日，支队 组织召开了 2011 年冬季选退工作工作动员部署暨第四季度安全形 势分析会， 各部门对复退工作进行了详细的安排和部署， ***支队长 和***政委提出了明确的要求，制定了工作计划。11 月*日，支队在 总队召开二〇 一一年冬季选退工作视频会议后，接着组织召开了 2011 年***支队冬季选退工作工作视频会， 再次部署强调了 2011 年 冬季选退工作相关工作事宜。

11 月 24 日至 27 日期间， 从 支队党委 成员纷纷到基层中队看望慰问复退老兵，嘘寒问暖、励志话别，衷 心祝愿，希望老兵们在新的征途上勇于接受挑战，努力发扬消防部 队的优良传统，以良好的精神状态融入社会生活，在新的工作岗位 上再立新功，为社会创造更多的财富，为人民作更多的贡献。

二、措施得当，确保稳定 士兵复退期间是部队管理的关键时期，支队采取多项措施严把 安全防事故关。

一是强化督察， 确保部队安全稳定。

复退工作期间， 一是强化督察， 确保部队安全稳定。

支队通过视频监控系统、视频会议系统和支队督察队不定期对各基 层部队“四个秩序” 、执行“五条禁令” 、安全防事故和战备执勤等 工作的落实情况进行督察和检查， 坚决杜绝复退期间值班干部离兵、 离营;二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。

二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。

二是支队领导下基层蹲点 11 月 4 日至 11 月 27 日期间， 所有蹲点干部全部下基层督导退伍工 作，与基层单位官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人 员的真实想法及实际困难， 极力解决他们的后顾之忧， 鼓励他们 “在 队一分钟，干好六十秒” 三是积极开展“爱老兵、学老兵、赞老 。三是积极开展 爱老兵、学老兵、 三是积极开展“ 兵”活动。大力挖掘老兵中的先进典型事迹，大力宣传他们为部队 活动。

建设所做出的点滴贡献，激励他们“一颗红心，两种准备” ，站好最 后一班岗。

***、 ***、 ***等大队大力宣扬临退老兵们 “在岗一分钟， 奉献六十秒”的军人本色， 突出老兵在部队爱岗敬业、 无私奉献的典 型模范作用，搞好“传、帮、带”，让好的作风和经验留在部队。*** 大队提出“学老兵、保先进”的口号，在训练和演练当中，充分发挥 老兵的灭火救援经验，做好传、帮、带，建立互帮互学机制。活动 的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们“走的开心， 留得安心”。四是采取座谈、个别谈心等形式，对老兵的思想状况 四是采取座谈、个别谈心等形式， 四是采取座谈 进行全面的排摸和分析，做到“选取走留态度清、伤病残情况清、 进行全面的排摸和分析，做到“选取走留态度清、伤病残情况清、 排摸和分析 住址变迁人员清、 本人和家庭困难清、 退伍工作难点和重点人员清、 住址变迁人员清、 本人和家庭困难清、 退伍工作难点和重点人员清、 老兵退伍去向清” 。

老兵退伍去向清”等“六个清楚” 坚持领导、机关、基层齐抓共 个清楚” 管，干部、骨干、战士群策群力，部队、家庭、社会三方联动的帮 教措施，切实稳定老兵思想。***、***、***等大队广泛开展老兵谈 心活动， 摸清老兵的思想动态， 倾听老兵的心声， 了解老兵的需要， 切实做到心中有数，对症下药。***大队邀请***现代信息工程职业 学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。五是认真组织各中队 五是认真组织各中队 开展物品点验活动。

开展物品点验活动。重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违 禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做 好登记，及时将清点结果上报支队。六是提前做好特殊岗位，车辆 六是提前做好特殊岗位， 六是提前做好特殊岗位 驾驶员、后勤财务人员、通信员、 驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退 人员的交接工作， 确保了日常执勤战备工作的正常开展。

***、 ***、 人员的交接工作， 确保了日常执勤战备工作的正常开展。

***等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展“传、帮、带” 活动; 此外， ***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪 式。七是认真开展“暖兵心工程” ***支队党委高度重视选退工 七是认真开展“暖兵心工程” 。

七是认真开展 作，要求认真对待“走、留”问题，切实为临退伍老兵解决实际困难。

复退期间，各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检，使老兵进一步 感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。

此外， ***大队联系辖区*** 高级技工学校， 为临退伍老兵筹办了复员退伍军人 SYB 创业培训班， 为他们解决了后顾之忧。***大队邀请***就业指导中心老师为到期 战士开展就业指导。

***大队邀请县民政局安置办人员为退伍老兵解 析 2011 年新退伍政策。八是多项举措开展丰富警营文化生活。复 八是多项举措开展丰富警营文化生活。

八是多项举措开展丰富警营文化生活 退期间， ***支队积极制作纪念册， 为临退伍老兵留住军旅生涯的美 好瞬间。各大队充分利用业余时间，组织官兵积极投身到篮球、拉 歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中，广泛拓展渠道，丰富 了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。各大队组织全体复退老兵 参观驻地烈士陵园，最后一次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消 防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识，提高他们在最后一 阶段工作的积极性。

三、强化教育，工作到位 为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进 行，各大，中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育，列 举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例，教育老 兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。通过教育，大部分同 志打消了种种不正确的打算，表示走留听从组织安排，如果确定自 己退伍，也要站好离队前最后一班岗。在普遍教育的基础上，各单 位对个别老战士，尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题， 坚持耐心做好思想工作， 教育他们充分理解 “军人的价值在于奉献” 的真正含义，正确认识自己当兵的历史，客观估价自身的优势，以 部队建设的大局为重，正确对待走与留。同时，支队给每一名退伍 老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书，帮助退伍老兵回 到家乡后安置和再次创业。

11 月 25 日上午， 支队利用视频会议系统召开了 2011 年士兵冬 季选退命令宣布大会。会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知， 批准了*名同志选取 (套改) 为初级士官， 宣布了**名同志退出现役 的命令，对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。11 月* 日，支队组织在***消防中队召开了 2011 年冬季退伍老兵集中欢送 仪式，向复退老兵颁发了纪念品，举行了向战车告别仪式。

截止 2011 年 11 月*日晚 10 时， ***名复退老兵顺利离开**， 至 此***消防支队 2011 年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。

四、存在的不足 2011 年冬季补兵退伍和士官选取工作， 通过全市消防官兵的共 同努力，虽然取得了较好的成绩，但也存在不足：一是部分大、中 队干部对战士思想情况调查摸底不到位，不了解战士的真实想法， 与退伍战士家庭成员联系不够，导致了 2 名列兵上交了提前退伍报 告，并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役 的要求，一定程度上影响了补选退工作的整体部署;二是个别大队 领导没有严格执行 “省外退伍老兵统一由后勤处购买火车票离*” 的 规定，擅自同意 1 名战士离皖购买飞机票，影响了退伍工作的集中 性和统一性。

结合上述存在的问题，在以后的补选退工作中，支队要将拟定 计划、调查摸底、思想教育、选取到公布命令，每一个环节、每一 个步骤的工作都做到缜密到位，加强与退伍战士和战士家中人员的 沟通协调。有针对性地开展条令条例教育、优良传统教育、法纪法 规教育、士兵退役安置政策教育等，教育退伍战士遵纪守法，服从 组织安排。坚决杜绝类似情况在今后补兵退伍工作中再次发生，确 保各项工作的顺利进行。

【第二篇】：消防部队老兵退伍工作总结，老兵复退工作总结

退伍工作汇报 **中队老兵退伍工作汇报 中队老兵退伍工作“铁打的营盘，流水的兵” ，**中队 2011 年度的老兵退伍工作已经开始， 中队党支部针对今年本中队复退人员多，情况复杂的实际情况，高度重视，严 格落实支队《关于做好老兵复退期间执勤战备和部队管理工作的通知》要求， 提前着手，认真对待，加强补退兵期间部队、特别是退伍老兵的管理教育工作 和思想政治工作，以保证走得踏实，留得安心，确保队伍稳定。**中队今年复退的士兵共 11 人，包括义务兵 6 人、一级士官 4 人、二级士官 1 人。除 一人现在支队卫生队住院,其余 10 人已返回原籍报到.现将复退工作总结汇报如下

1、加强管理，防微杜渐。针对今年面临退伍的战士多，情况复杂等特点，中队高度 加强管理，防微杜渐。

重视，加强部队日常管理，做好安全防事故工作。对个别情绪低落，工作消极的老兵如张 广伟，进行认真分析思想现状，找准问题，采取针对性措施，干部主动和他进行思想交流， 在入党等敏感问题上，了解和掌握了他的思想脉搏，加强心理疏导，帮助解决实际困难， 并安排班长骨干等专人跟上做工作，严加管理。退伍期间，中队干部进一步加强责任心， 坚持在岗在位，紧跟紧靠，通过认真落实一日生活制度、增加晚上查铺查哨次数、凡集体 活动必须干部带队等措施确保管理教育工作及时到位，消除了退伍工作中存在的不安定因 素，保证退伍工作顺利进行。

2、思想工作，入微入细。

思想工作，入微入细。

针对老兵复退期间会出现部分战士思想波动较大，工作热情不高，放松自身要求等特 点，中队认真做好战士思想工作，集中开展了退伍教育，干部轮流与退伍战士谈心等方式， 教育战士正确对待“走”与“留”的问题，了解战士所想、所需，对战士提出的合理要求 及时解决答复，同时中队还将《退伍军人必读》《退伍军人求职指南》等书籍列为中队退 、 伍教育内容，开展了“在队一分钟，干好六十秒”的大讨论，使退伍老兵增强了的责任感， 树立了“走向社会，干好工作”的自信心。另外复退前，开展了“传、帮、带”活动，对 车辆、特勤器材、中队设施的使用和保管进行严格的交接，做好点验工作，做到防微杜渐， 万无一失。

3、丰富活动，情暖兵心。

丰富活动，情暖兵心。

老兵退伍期间，为宣传老兵先进事迹，感谢老兵为部队建设所做的贡献，中队组织开 展了“学老兵、赞老兵，为老兵送温暖”活动，通过宣传老兵的先进事迹，调动中队战士的 工作积极性，为复退工作创造了良好的氛围。组织全体复退老兵由干部带队到泰山旅游。

同时中队还将反映军人生活的影集、大练兵汇报表演的影碟以及皮鞋等纪念品送到老兵的 手中，在队官兵为退伍老兵留言，为他们今后到地方干好工作提出了希望，使复员老兵充 分感受到了部队大家庭的温暖。中队还邀请了全国拥军模范，**中队荣誉政治指导员*** 同志来队与退伍老兵进行座谈，进行宗旨教育和遵纪守法、文明返乡教育，使战士们都能 顾全大局，自觉服从组织安排，站好最后一班岗。全体老兵都表示不会辜负部队官兵和驻 地人民的期望，回家后干出一番事业。

【第三篇】：一名退伍老兵的年终总结，老兵复退工作总结

的年终总结【原创】 我是一名退伍的武警，曾在武汉市支队十七中队服役，昨天无意中发现了我 08 年写的年终总结，想想过去当兵的日子 真是挺怀恋的。

(由于是第一次发帖， 很多不会，希望能能有人教下我! 尊敬的中队领导

你们好 春去冬来，光阴似箭，在不知不觉中已经在中队生活了将近一年，从入伍到即将 成为上等兵，我努力用行动来践行忠诚卫士的承诺，今年是特殊的一年，不平凡 的一年。从年初的抗冰雪，到 3.14 西藏打、砸、抢、烧。以及 5.12 汶川大地震 和奥运安保任务， 这些都使得我的军旅生涯充满意义。

现在我将入伍一年的思想、 工作、生活、执勤等向中队领导汇报。

在入伍一年的思想里， 思想始终能保持较高的稳定性，没有出现非常明显的消极 思想，能端正自己的服役态度，虽说部队的生活枯燥无味，执勤训练也非常的苦 闷，但是我始终能够摆正心态，积极对待，平时与领导骨干相处在一起，能正确 对待批评，在刚入伍对待批评时，不能正确的对待，常常为自己辩解，找借口找 理由， 甚至发点脾气， 耍态度和耍个性。

但经过教育引导， 能在思想上摆正心态， 方正身份，正确对待理解批评，使自己有了很大的提高，今年我更是直接参加了 奥运安保火炬传递任务，经受住了组织的考验，圆满完成了上级赋予的任务。

今年自入伍以来，工作任务多，责任重。作为一名新战士，能正确对待工作，在 新兵连便参加了抗冰雪任务，在工作中发扬不怕严寒，冒风雪，尽心尽力的完成 交付的任务。自下连以来，班里的卫生区属于公共卫生区，班里安排我打扫卫生 间，我始终能发扬不怕苦、不怕脏、不怕臭的“三不怕”精神，高标准完成班里赋 予我的任务， 今年的工作重点便是我直接参与了奥运安保火炬传递任务，在此次 任务中，我们长途跋涉，路程来回长达千余公里，连夜奔赴宜昌、荆州，克服饥 饿、 睡眠不足等重重问题， 并在奥运安保动员大会上代表武汉市支队全体战士表 决心，得到了中队、大队、支队的高度认可，圆满完成火炬在湖北传递的安保任 务。

在生活中，与朝夕相处的战友一起生活，一起训练、一起工作，在处理内部关系 上，虽然与战友发生过矛盾、冲突，也曾经红过脸。但我能正确认识对待，努力 改善战友之间的关系，改正自己的脾气性格，最终战友认可了我，接受了我。在 生活中， 我认为自我“主人翁”意识比较强的， 看到哪里不干净， 哪里有安全隐患， 只要我能做的就自己主动完成， 不能完成的就积极主动向上级领导反映解决，这 点得到了领导骨干的认可。在平时的生活中，我还经常利用业余时间去学习，学 习文化知识、为人处世、日常规章等。先后阅读了《为人处世》《做事先做人》 《中国五千年》等书籍，大大提高了自己的阅历，在中队组织的各项活动中，我 能积极参与，先后参加演讲两次，打扫武汉福利院两次，以及十一长假期间的各 项文体活动。

俗话说的好“当兵不习武，不算尽义务。武艺练不精，不算合格兵”。在训练中我 体质弱、基础差、怕吃苦。训练进度非常缓慢，但自从下连队以后，在战友和干 部的鼓励支持下，使我恢复了训练的积极性。从不训到积极主动的要求训练，这 进步是明显的，训练中，尤其在勤训轮换期间，为了中队的集体荣誉，在弱项 5000 米长跑中，始终做到掉皮掉肉不掉队。吃苦意识明显增强，在后期“摔擒” 技术的训练中，由于身体不适，一度出现不敢倒、不敢做动作等，骨干下命令不 执行等，但通过骨干的亲自示范引导，我克服了种种不适，这也将我的服从意识 大大提高，今年训练科目多，擒敌拳、应急棍、警棍盾牌、摔擒技术、器械体操 等等。碰到不理解、不明白的地方，我能虚心向老兵、骨干、干部请教，不懂的 就问，不会就练，大大提高了“比、学、赶、帮、超”。的训练氛围，使自己各项 训练有了飞跃性进步。

中队的执勤工作是重中之重， 更是我们的饭碗工程，在哨位上始终能保持很好的 尽职尽责。自我执勤站哨以来，虽然在哨位上也犯过一些错误，但始终能端正态 度，提高认识，为中队实现“两个确保、一个展示”贡献了自己的一份力量，现在 无论是在警容警姿，还是情况处置，都得到了领班员和干部的认可。

“金无赤足，人无完人”虽然一年的进步明显，但依然存在许多的不足与问题，在 思想上有时会漂浮，情绪有些浮躁，不能坚定当兵服役是尽义务的思想，这就直 接导致了经常说消极话、态度不端正等，其次便是找借口、找理由的现象明显， 不能积极正确的对待批评， 老是认为别人针对自己，这便导致与战友之间发生冲 突、矛盾，工作标准不高以及工作出现拖拉等现象。这也是能力素质不强的综合 体现，还有在处理内部关系上，不分场合、不分时机。与战友开玩笑，导致与战 友闹矛盾，发生不愉快的事。这大大损坏了战友之间的团结，另外怕苦怕累的思 想也非常的严重，由其体现在训练当中，常常一点苦一点累就轻易放弃，使自己 训练进度缓慢，与其他战友差距日益拉开。

为了完成好明年的工作， 使自己基础更加牢固， 针对以上种种存在的问题与不足， 制定整改措施。首先要端正思想、提高认识，在过几个月自己就是“老兵”，自己 的思想一定要达到老兵的标准，其次要摆正心态，对待批评，一定要虚心接受， 并积极改正。另外对待战友要以真诚相待，拿他们当朋友、当知己、当兄弟，多 关心、 尊重、 帮助战友， 并多沟通， 消除彼此之间存在的误会， 还有要学会坚持， 学会吃大苦耐大劳的精神，在训练中，不轻易放弃，努力把差距缩小。

今年的各项工作都已经到了尾声， 明年又是一个新的开始。

而班长今年面临退伍， 如何搞好配合“新班长”的工作又是一个重点，明年我要努力适应新的班长，新的 管理模式，积极配合他的工作。其次我要努力提高自身素质，缩小差距，使自己 执勤、 生活、 训练中有所提高， 明年的中心重点依然是执勤， 我要提高执勤标准， 完成以执勤为中心的各项任务， 明年或许是我服役的最后一年，我的所作所为一 定要对得起自己武警战士的身份，对得起养育我的父母，不荒废余下光阴。

从一名地方青年到一名光荣的武警战士，这蜕变的过程，有过痛苦、有过悲伤、 想过放弃，但更多的是开心、欢乐，想过坚持。我是一个兵，十七中队光荣集体 中的一份子， 我的义务和权利是为中队的建设拼搏努力，没有义务和权利去为中 队摸黑，一年的时间就这样过去。我要感谢这群兄弟情谊般的战友，是你们无私 的帮助，我才会坚持到今天。感谢如同长辈般关心我的干部，是你们的关怀、理 解我才能在中队健康成长，最后我要感谢即将面临退伍的老班长，是你的教育、 培养，使我坚持到最后，我的今天离不开你的照顾，谢谢! 今年的工作已经结束，但这并非已经结束，这是一个新的起点，我希望在新的起 点，我能有新的开幕、新的希望、新的未来。

以上是我个人一年以来的总结，望领导监督和指正 总结人：胡青 老兵退伍工作经验做法老兵退伍工作是部队建设中一项十分重要的工作， 是部队日常管理教育水平 的集中体现。退伍工作开展得好坏，直接影响部队稳定和长远发展，结合今年老 兵退伍工作的情况，将连队经验做法汇报如下

一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点，切实把这项工作摆在重要 位置抓紧抓好。

近几年来， 老兵退伍工作根据社会发展和地方安臵政策的调整，较以往有很 大的变化。从有利因素看，随着国家政策的深入贯彻，市场经济不断的完善，地 方用人制度的不断改革， 为退伍军人就业安臵提供了广阔的天地，这对稳定老兵 的思想，解除老兵后顾之忧，起到了积极作用。从不利因素看，随着深化国有企 业的改革步伐加大加快，官兵亲属下岗人员增加，对大部分战士“走与留”产生 了较大的影响。从调查情况看，目前影响老兵思想情绪，导致老兵不愿意离队的 主要因素有以下三个方面

一是对地方安臵办法的改革有等待观望的心理。二是 对国家深化国有企业改革缺乏信心。

有的担心分到企业后， 会在减员增效中失业， 有的担心企业被兼并、破产，就业机会减少;有的担心可能分到企业后一次性买 断工(军)龄失去就业机会等等。三是家庭有实际困难有后顾之忧。有的老兵家 乡经济不发达，家庭困难多，退伍回家感到前途无望，部队的待遇又比地方有很 大的提高，家庭有特殊困难的同志想留在部队继续干。另外，想入党、评残、取 得技术证书(驾驶、修理等)等老情况与当前部队的新问题交织在一起，构成了 当前退伍工作的复杂局面。对此，连队支部必须保持清醒的头脑，坚决克服“老 一套” “无所谓”思想，紧密联系本单位实际，有的放矢地做好工作。

二、端正工作指导思想，把退伍工作和抓部队的全面建设、长远建设统一起 来。

老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。因此，一是要克服 临时观念。有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正，不愿下苦功夫、真功 夫、细功夫去强化管理教育，而是用哄骗甚至违反组织原则的方法消极保平安。

比如，有的用提班长、立功、入党、送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵;有 的用增加补助，在驻地找工作，抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵;有的给即 将转业、复员的士官放长假，一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。这种做法对一 时稳定老兵起到一定的作用， 但一旦没有达到目的，老兵就可能对组织和领导失 去信任，造成工作被动，甚至引发矛盾和事故;假如满足了他们的要求，留队战 士看在眼里，记在心里，到时候也会“照此办理” ，势必影响到部队长远建设。

因此， 一定要克服临时观念， 切实把老兵退伍工作作为部队长远建设的一项基础 工作认真做好。

二是要防止降低工作标准。

老兵临近退伍， 很容易产生混乱思想， 放松对自己的要求。有的以为辛苦了几年，现在该“歇歇脚”“享受享受”了， ， 凡事动口不动手，出工不出力;有的自身要求不严，纪律观念淡薄，一日生活制 度坚持不好，遇事讲条件，常借口身体有病不参加执勤训练，不参加集体活动; 有原本想站好最后一班岗，但怕人说“出风头” ，不敢理直气壮地干，工作也只 好随大溜。

在这种氛围下， 如果干部工作指导思想不正确， 听之任之， 迁就照顾， 任其发展下去，就非出问题不可。因此，越是临近退伍，越要从严管理部队，不 能私毫放松对老兵的管理，尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假 等制度，切实将老兵臵于部队严格管理之中，做到工作学习不松劲，遵纪守法不 松懈，服从命令、听从指挥，做留队战士的好榜样。三是克服工作作风漂浮。老 兵退伍工作做得好不好领导是关键。

各级领导一定要忠于职守， 严格落实责任制， 在其位，谋其政，狠抓工作落实，全力维护部队稳定。要实事求是，深入实际， 调查研究，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，摸准老兵退伍过程中可能发生问题的 人和事，切实把问题消灭在萌芽状态，保证退伍工作圆满完成。

三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作，确保老兵愉快、 安全返家。

退伍工作涉及面广，难度比较大，要求比较高，稍有不慎就可能引发事故。

因此，连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视，工作上要深入，作风上要细 致，标准上要严格，扎扎实实地做好工作，切实保证老兵愉快安全返家。一是要 加大思想政治工作力度。

连队要尽早摸清底数的基础上，把正确对待走留教育作 为退伍教育的重要内容突出出来，引导老兵正确对待走与留，得与失，跳出个人 小圈子，一切听从组织安排。要组织老兵认真学习党的方针政策，帮助老兵坚定 信念，以及对个人前途的信心，从根本上解决走者愉快，留者安心的问题。要紧 紧围绕正确对待荣誉和进步问题，既要做好先进层的思想工作，更主要的是要做 好后进层思想工作。同时，既要解决思想问题，又要注重解决实际问题，要大力 开展赞老兵、 学老兵以及站好最后一班岗的活动，激发退伍老兵珍惜警营生活的 最后时刻;要充分利用消防部队与地方关系密切，深受人民群众拥护的实际，采 取灵活方式让退伍老兵到驻地参观经济建设，请地方同志介绍创业经验，从而激 发退伍老兵返乡后创业的斗志，稳定老兵的思想。二是要加大管理工作力度。临 近退伍期间是部队管理难度最大的时期，人员外出多，战友之间聚会饮酒的多、 病号多，部队内部失窃和物品丢失多，严重违纪的现象普遍存在。因此，这一时 期的管理重点就是严格按条令要求，强化一日生活制度，绝不能对老兵有放松和 纵容的现象。一定要加强对人、车、酒的控制，加强对要害部位的安全保卫，加 强部队作风纪律建设，保证老兵退伍期间纪律不松、秩序不乱、人员不散。三是 加大领导工作力度。

连队干部骨干要率先垂范， 靠前指挥; 机关要选择有责任心、 有基层工作经验和处理问题能力比较强的同志到基层具体指挥退伍工作; 基层干 部要在职在位，坚持“五同、六到位” ，杜绝擅离职守的现象。