考试包括笔试、面试。
(一)笔试
重点考察应试者的公共基本能力和专业能力。
(二)面试
面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1：5的比例确定面试人员。
(三)综合成绩的确定
考生综合成绩的计算方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
笔试、面试考试时间、地点另行通知。