为认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会和云南省第九次党代会精神，深入学习实践科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作的力度，改善领导班子结构，更好地适应巍山改革开放和经济社会发展的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《关于2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部有关事项的通知》云组电明〔2012〕16号文件精神，经研究，巍山县2012年竞争性选拔4名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔的职位、要求和范围

（一）选拔的职位及基本要求

全县选拔副科级职位共4个，具体是：

巍山县住房和城乡建设局副局长1名；

巍山县公安局治安管理大队副大队长1名；

巍山县森林公安局五印派出所所长1名;

巍山县森林公安局马鞍山派出所所长1名。

基本要求：思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；善于调查研究，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力。

（二）选拔职位的具体要求

1、巍山县住房和城乡建设局副局长

具备城镇规划建设、城市管理及相近专业素质，具有一定的组织领导和管理能力。

2、巍山县公安局治安管理大队副大队长

具备相应职位的基本知识，具有一定的组织领导和管理能力。

3、巍山县森林公安局五印派出所所长和马鞍山派出所所长

具备相应职位的基本知识，具有一定的组织领导和管理能力。

（三）选拔范围

巍山县住房和城乡建设局副局长面向大理州党政群机关、事业单位和国有企业干部职工选拔；巍山县公安局治安管理大队副大队长面向巍山县公安系统干警选拔；巍山县森林公安局五印派出所所长和马鞍山派出所所长面向巍山县党政群机关、事业单位和国有企业干部职工选拔。

二、基本条件和资格

本次竞争性选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，并同时具备下列资格条件：

（一）担任科员职务满1年（2011年2月28日前任职）。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）可报考副科级职位。在国有企事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。

（二）一般应具有大学本科及以上学历。怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。

（三）28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。

三、工作程序和步骤

竞争性选拔工作按发布公告、报名与资格审查、资格复审、统一考试（包括笔试和面试）、组织考察、研究提出人选方案、党委讨论决定、办理任职手续等程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。

（一）准备阶段（2012年3月1日至3月15日）

1、拟定工作方案，报州委组织部审核后，及时组建工作机构，抽调相关工作人员并就位。

2、召开巍山县竞争性选拔乡科级领导干部工作领导小组会议，研究部署选拔工作。

3、拟定“竞争性选拔”公告。

（二）宣传发动和报名阶段（2012年3月15日至25日）

1、广泛宣传发动。各单位要充分认识做好这次竞争性选拔乡科级领导干部工作的重要意义，切实做好宣传动员工作，使选拔范围内符合职位要求和具备基本资格条件的同志都能以组织推荐或个人自荐方式积极报名参与。加大对竞争性选拔工作的宣传报道力度，营造良好的舆论氛围，通过《巍山消息》、巍山有线电视台、巍山县人民政府门户网、中共巍山县委权力公开透明运行网、政务公开栏等媒体发布“竞争性选拔”公告。

2、报名与资格初审。采取组织推荐或者个人自荐等方式报名，每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。

（1）报名和资格审查时间：2012年3月15日至25日。

（2）报名地点：县竞争性选拔办公室（中共巍山县委组织部）。

巍山县竞争性选拔乡科级领导干部工作领导小组下设办公室在中共巍山县委组织部。

联系电话：0872——6121995

（3）报名要求：报名时须填写《巍山县2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》（一式二份），并提供以下材料：学历、学位证书原件及其复印件；公务员任命为科员（专业技术人员定级）任职文件或任命书复印件；录用为公务员或专业技术人员的录用通知复印件；身份证原件及其复印件；单位证明材料；本人近期同底1寸免冠照片3张（含电子版）。

大学生村官需提供学历、学位证书原件及其复印件；身份证原件及其复印件；《云南省高校毕业生到村任职聘用合同书》，已解聘的还需提供解聘证明材料；所在乡镇村党支部和党委的证明材料；本人近期同底1寸免冠照片3张（含电子版）。

（4）资格审查：在个人报名的基础上，由报考人员所在单位认真对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

（三）资格复审

进行汇总复审，做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料的汇总上报等工作，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料，认真查阅干部人事档案，严格审核把关，合格者由县委组织部颁发准考证。

经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8：1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行选拔，报考人员可改报其他职位。

（四）考试阶段（2012年4月上旬）

1、考试内容：考试分为笔试和面试，笔试采取闭卷方式进行，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，按照“干什么、考什么”原则命题，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。省委组织部负责笔试、面试的命题和制卷、评卷等工作，县委组织部负责考务工作。

2、笔试时间：暂定2012年4月上旬。

3、确定面试人选：笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例，从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体公布。

4、组建面试小组：面试拟定于4月下旬举行。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。面试考官由县竞争性选拔办公室研究确定。同一职位的面试一般由同一面试小组负责考试和评分。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。同时，邀请部分干部群众代表旁听。

（五）组织考察阶段

1、确定考察人选：根据笔试、面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩。按考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选，经体检合格后确定为考察对象，体检不合格的不足人选，依次递补。同时，在新闻媒体公告考察对象的考试综合成绩。

2、组建考察组：考察工作按干管权限由县委组织部负责组织实施，抽调政治思想素质好，原则性强，公道正派，熟悉干部考察工作的同志组成考察组，同一职位考察对象一般由同一考察组负责考察。组织部门应安排考察对象填报《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》，并按相关规定办理。

3、业务培训：考察前要对考察组成员进行业务培训。

4、考察及量化评分：考察结果要进行量化评分。考察组在对每个职位的人选考察结束后，在充分发扬民主、集体讨论的基础上，对每个人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合分析，按照《竞争性选拔乡科级领导干部××职位考察对象考察评分表》的要求，对考察对象进行综合评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。

（六）决定任用阶段

县委组织部根据考试、考察和具体职位要求，研究提出各职位的拟任人选建议方案，报县委常委会讨论决定。经县委常委会集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。对决定任用的干部要进行公示，公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。选拔结果向社会公布。

委任制干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职；不胜任的，按原职级另行安排。

（七）总结阶段

本次竞争性选拔工作结束后，县竞争性选拔办公室应在7个工作日内，及时对各类材料进行收集和整理，并对整个竞争性选拔工作进行总结。

报名咨询电话：0872-6121995

监督电话：0872-6128317 0872-12380

本公告由县竞争选拔办公室负责解释。

附：

1、2012年竞争性选拔科级领导干部职位表

2、巍山县2012年竞争性选拔科级领导干部报名登记表

3、填表说明

4、公选报名登记表（封面）

巍山县竞争性选拔领导干部办公室

2012年3月15日

巍山县2012年竞争性选拔科级领导干部职位表