招聘岗位(195人，其中：贫困大学生专项招聘计划10人)
(一)管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
(二)业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，其中部分安排至总行信用卡电话服务中心(石家庄)进行为期不少于1年的交流锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。