为认真贯彻落实省第九次党代会、州第七次党代会和县第十一次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促使优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和有关政策法规，经县委研究，决定在全县范围内竞争性选拔一批副科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、竞争性选拔的职位、职位要求和选拔范围
（一）竞争性选拔的职位（共6个）
1、勐海县教育局副局长1名；
2、勐海县林业局副局长1名；
3、勐海县交通运输局副局长1名；
4、勐海县环境保护局副局长1名；
5、勐海县食品药品监督管理局副局长1名；
6、勐海县住房和城乡建设局副局长1名。
（二）竞争性选拔的职位要求
思想政治素质好，能牢固树立科学发展观和正确政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力；善于调查研究，事业心、责任感强，作风深入扎实；密切联系群众，有做好新形势下群众工作和处理复杂矛盾的经验和能力；廉洁奉公。
（三）竞争性选拔范围
全县各乡镇党委和人民政府、黎明农场党委和管委会、县委各部委、县级国家机关各办局、各人民团体、事业单位、省州驻县单位中符合竞争性选拔职位基本条件、资格和职位要求的工作人员。
二、报考的资格条件
（一）基本资格条件
报名参加本次竞争性选拔的人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和竞争性选拔职位的具体要求，同时具备下列资格：
1、全县各乡镇党委和人民政府、黎明农场党委和管委会、县委各部委、县级国家机关各办局、各人民团体、参照公务员法管理事业单位、省州驻县单位中的工作人员，公务员须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职）；年龄一般在28岁以下（1984年3月1日以后出生），身体健康，近一年年度考核为称职（合格）及以上等次。
2、全县事业单位中在职在编财政供养的工作人员，工作年限满2年（2010年2月28日以前参加工作）；年龄一般在28岁以下（1984年3月1日以后出生），具有中级以上专业技术职称的，年龄可放宽至33岁以下（1979年3月1日以后出生），身体健康，近一年年度考核为合格及以上等次。
3、全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）。
4、一般应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。
5、有下列情形之一的，不得参加报考（或取消报考资格）：
（1）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；
（2）在党纪处分期限内的；
（3）受政纪处分尚未解除的；
（4）受过刑事处罚的；
（5）被问责不满1年或报考后被问责的。
（二）职位条件
1、勐海县教育局副局长：应具有一定专业技术职称，有一定教育教学工作经验，熟悉国家教育方针政策，目前正在从事教育教学管理工作，教育学类、政治学类及相关专业毕业。
2、勐海县林业局副局长：应具有一定林业工作经验，或熟悉国家林业工作政策和法律法规，林学、农学及相关专业毕业。
3、勐海县交通运输局副局长：熟悉交通运输管理政策和法律法规，交通运输管理、路桥设计、汽车工程类及相关专业毕业。
4、勐海县环境保护局副局长：熟悉环境、生态保护法律法规，环境工程、化学工程、能源工程及相关专业毕业。
5、勐海县食品药品监督管理局副局长：熟悉食品、药品行业法律法规以及市场监管工作，食品、医药、化学、卫生类及相关专业毕业。
6、勐海县住房和城乡建设局副局长：熟悉城乡建设规划、房地产市场、房屋建设等政策和法律法规，公共管理、建筑规划设计类及相关专业毕业。
三、选拔程序
（一）报名与资格初审
在县委组织部设立报名登记点。报名人员可通过组织推荐、个人自荐等方式报名，每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。同时填写《云南省2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》（一式两份），相关表格可通过勐海县政务信息网（www.ynmh.gov.cn）、勐海党建网（www.ynmh.gov.cn/dj）下载。报名时须交验本人身份证、毕业证、学位证、任职通知或职务聘书，并提交上述证件的复印件各一份，近期免冠半寸红底版彩色照片3张（含电子版）。
报名材料由所在单位严格审核后，统一送县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“县竞争性选拔干部办公室”）。
报名时间：2012年3月15日至3月25日。
（二）资格复审
对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料，采取查阅档案的方式严格审核把关，经县竞争性选拔干部办公室复审合格者，发给准考证。
根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经资格复审合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。
（三）统一考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试的命题、制卷、评卷工作由省委组织部统一负责。
1、笔试。采取闭卷方式进行，笔试范围、要求以《党政领导干部竞争性选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，按照“干什么、考什么”原则命制，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试考试时间定于4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。
根据笔试成绩，按照面试人员与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在勐海县电视台、勐海政务信息网（www.ynmh.gov.cn）、勐海党建网（www.ynmh.gov.cn/dj）公布选拔职位面试人选。
2、面试。面试选择适当的测评方法进行，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检验应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。面试考官由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。面试时设旁听席，凡有意参加旁听者，向县竞争性选拔干部办公室申请并经批准后，可到现场旁听。面试定于4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。
根据笔试成绩和面试成绩按各占50%加权确定应试者的考试综合成绩。
（四）组织考察
根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例，从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在勐海县电视台、勐海县政务信息网（www.ynmh.gov.cn）、勐海党建网（www.ynmh.gov.cn/dj）公布选拔职位的考察对象。
考察工作由县委组织部会同相关部门按照有关规定和程序具体组织实施。对考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。
（五）讨论决定
根据考试、考察情况和具体职位要求，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议方案，报县委常委会议讨论作出任用决定。经县委常委会集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
（六）任前公示
按规定对每个职位拟任用的人选在勐海县电视台、勐海县政务信息网（www.ynmh.gov.cn）、勐海党建网（www.ynmh.gov.cn/dj）和所在单位进行公示。
（七）办理任职手续
公示无异议后，按规定程序办理任职手续。
竞争性选拔任用的干部，实行一年的试用期，期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。根据后备干部管理的相关规定，对在竞争性选拔过程中进入组织考察程序但最终未能使用的优秀年轻干部，符合后备干部条件的，列为副科级后备干部。
纪检、监察部门对竞争性选拔科级领导干部工作实行全程监督。
本公告由勐海县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：5122368
监督电话：12380、5120643、5122368
监督信箱：mhzzbgb@126.com
中共勐海县委组织部
2012年3月15日