评分办法
面试成绩计分实行百分制，评委根据考生讲课情况按评分标准评定，按去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均分，确定面试成绩，保留小数点后两位，尾数四舍五入。60分为达标分数线，成绩达不到60分者取消聘用资格。
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