1、面试办法：
（1）采取结构化面试的方式进行；
（2）主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。
（3）面试时间控制在10分钟以内。
2、其他要求
（1）考生面试结束后评委进行现场打分（采取体操评分办法：在每位评委打分的基础上，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分），计算出成绩（4舍5入，保留2位小数），当场公布。
（2）面试成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检、考察环节，不予聘用。