（一）资格审查及面试。用人单位对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，对具备报名资格并符合应聘条件的人员进行面试，通过面试了解其是否具备胜任岗位的工作能力，并给出面试成绩。
（二）笔试。根据应聘人员面试成绩由高分到低分，按1:3的比例确定进入笔试范围人选，达不到1:3比例的，按实有人数进行笔试。
（三）体检及聘用。考试结束后，按总成绩由高到低确定进入体检范围人选，总成绩采用百分制计算，面试成绩和笔试成绩各占50％。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定进入体检范围人选。进入体检范围人员统一进行体检（体检费自理）。体检合格者，予以聘用。体检不合格造成的职位空缺，按总成绩依次递补。