（一）工资薪酬
1.基本工资：1500元/月（6个月试用期为1200元/月），寒暑假期间只发放基本工资。
2.绩效工资（包含专职班主任值班补贴）：
按学生在校时间考核计发（每年大约9个月），考核分为3个档次：①优秀（当月考核分数85分及以上）2000元/月；②合格（当月考核分数在75至85分之间）1700元/月；③基本合格（当月考核分数在75至85分之间）1300元/月。
3.奖励工资：第一学期考核平均分在90分以上且流失率低于5%的，第二个学期的绩效工资增加300元/月，如果第二个学期考核没有达到上述要求的，从第三个学期取消奖励工资。
4.按照国家和本市的规定参加社会保险。
注：专职班主任工资发放表的具体项目以劳动合同约定为准。
（二）奖惩措施
1、学生流失率按学期考核，一年级每学期流失率不得超出8%，二年级每学期流失率不得超出5%，三年级每学期不得超出3%，每多流失1人扣100元，每少流失1人奖励100元，年流失率超10%者，学院有权解除劳动合同。第一学期学生流失率为0的，学院另外奖励3000元，第二学期学生流失率为0的，学院另外奖励1500元，第三学期至第五学期学生流失率为0的，学院另外每期奖励500元；
2、所管理的学生中，有荣获市级及以上荣誉称号的（如技能竞赛），学院按每人500元标准给予奖励。
3、每学年考核平均得分85分及以上且年流失率低于8%的，可参与学院班主任的年度评优。
（三）保障与服务
1.提供吃住条件，就餐费用自理。
2.学院每年将按20%的比例，从工作业绩突出的优秀专职班主任中选拔人员纳入市直事业单位公开招聘，考试合格者直接入编