（四）面试
根据笔试成绩，按照拟遴选职位l:1.5的比例，从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，同时进入面试）。面试时间、地点另行通知。
面试异地命题、使用异地考官。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩满分100分，成绩保留到小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，均计算到小数点后两位，根据考试总成绩排列名次。
若同一职位出现考试总成绩相同时，按笔试成绩从高到低进入下一程序；若笔试成绩也相同，则按最高学历从高到低进入下一程序。