考试分为笔试、经历业绩评价和面试。
1.笔试。笔试内容包括公共科目和专业科目，主要测试应聘者综合运用有关理论知识和方法分析解决管理工作中实际问题的能力。笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩采用百分制，原则上每个职位笔试成绩前5名进入经历业绩评价和面试环节。
2.经历业绩评价。进入经历业绩评价的人选，由本人填写经历业绩信息采集表，经所在单位党委审查（因保密等原因未提交审查的，本人须承诺所填写的经历业绩信息客观真实，如发现提供虚假材料、信息的，一经查实，取消参加公开招聘资格），报省联社党委组织部复核后，组织专家进行经历业绩评价。经历业绩评价成绩采用百分制。
3.面试。面试主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应程度。面试成绩采用百分制。
笔试成绩、经历业绩评价成绩和面试成绩将分别按40%、10%、50%的比重计算测评综合成绩。