面试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。
面试满分100分。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、应变能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试结束后，现场公布成绩。全部人员成绩及排名于面试结束的第二天在我校人事处网站公布。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
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