面试内容：主要测试应聘者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、工作能力、语言表达、举止仪表等。出现招聘岗位计划数与面试人数达不到开考比例（1︰3），需经报请自治区人社厅核准后方可进行面试。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，将根据面试成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定考核人员。
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