考试分为面试、笔试、体能测试。考试总成绩按面试、笔试和体能测试成绩2：2：6的比例计算。面试、笔试、体能测试时间、地点另行通知。
(一)面试:主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩采用百分制，低于60分的取消聘用资格。
(二)笔试：命题作文。成绩采用百分制，低于60分的取消聘用资格。
(二)体能测试：分为4×10往返跑、立定跳远、引体向上和1000米四项，分别按照2：2：2：4的比例计算体能测试成绩。体能测试成绩采用百分制，低于60分的取消聘用资格。
具有特殊专业技能人员经现场展示后，在总成绩的基础上视情加3-5分。