各乡镇党委、政府，县委各部委、县级国家机关各部门、各人民团体：

根据县纪委、监察局编制内缺员情况，经县编委同意，县纪委常委会研究，决定从全县公务员及参公人员中选拔5名工作人员。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

认真贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和县十一次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，拓宽视野选拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到纪检监察岗位上来，树立正确用人导向，提高选人用人公信度，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，为推进全县反腐倡廉及纪检监察工作提供组织保证。

二、公选人数，共5名。其中案件检查岗位1名；其它岗位4名。

三、范围和对象

（一）选拔范围及对象

面向全县公务员或参公事业人员。

四、条件和资格

（一）条件

遵守国家法律法规，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养。

（二）资格

1、报考其它岗位的年龄应在30周岁及以下；报考案件检查岗位的年龄应在35周岁以下（财会专业，现在财会工作岗位上从事财会业务达3年以上）。

2、具有大学本科以上学历。

3、身体健康。

4、本人自愿从事纪检监察工作。

（三）有下列情况之一者，不受理报名：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、违反计划生育政策受过处罚的；

3、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

4、近三年参加各类聘用或录用考试有舞弊行为的；

5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

6、近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

五、工作程序

（一）宣传发动。向各乡镇、县直单位发通知，在相关媒体公开选调公告。

（二）组织报名。采取公开推荐提名、组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。

（三）资格审查。由县纪委常委会进行资格审查，为确保选调质量，选调职位与经资格审查合格的报名人数需达到1︰3比例方可组织考试。

资格审查贯穿公开选调工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察、试用中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选调资格。

（四）组织考试。考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试内容以公务员考试为主要依据，并结合正安县情实际，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力，重点考查综合基础知识、写作能力及财务会计知识。

按照拟选调职数与面试人选1︰2的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选。

2、面试。由县纪委常委会组织实施。

综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算。按拟选拔职位职数与考察人选1︰1的比例，从综合成绩高分到低分依次确定考察人选。

（五）组织考察。干部考察工作采取到考察对象工作单位进行个别谈话、民主测评征求意见、实地考察和同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。。

（六）体检。体检合格者（参照公务员体检标准）确定为试用对象。如有不合格者，按综合成绩依次递补。

（七）试用。根据综合成绩、考察情况，由县纪委常委会讨论决定任职人选，并进行公示。按照干部管理权限办理相关手续。

六、报名时间和办法

（一）报名时间：2012年2月3日至13日。

（二）报名办法：

报名人员提供学历学位证书、身份证原件及一式2份复印件，近期同底彩色免冠1寸照片4张（背面写上姓名）。报送县纪委办公室。

笔试、面试的时间和地点通过正安政府信息网或电话通知。

七、组织领导

（一）加强领导，严肃纪律。选调工作由县纪委常委会统一组织实施。要严格遵守组织人事纪律，严格工作程序，对于违反工作纪律和保密规定的，严肃查处，保证公开选拔工作顺利进行。

八、其它事项

本方案未尽事宜，由县纪委常委会研究确定。

二0一二年二月三日