报名参加考试招聘岗位的考生按下列方式和要求确定面试人选：

（一）进入面试成绩计算公式

1.报考长寿区教育事业单位考试招聘艺体（含音乐、美术、体育）岗位人员进入面试的成绩计算公式=公共科目笔试成绩+术科测试成绩。

2.报考长寿区其他事业单位考试招聘岗位人员进入面试的成绩计算公式=公共科目笔试成绩+专业科目测试成绩。

（二）面试比例及面试人员确定

面试比例按1:2确定。其中，报考长寿区教育事业单位农村小学语文、农村小学数学、农村小学体育、学前教育C、学前教育D等5个岗位，面试人选按1:1.5比例确定。

根据相同招聘类别同一岗位报考者进入面试的成绩，从高分到低分依次确定面试人员。若最后一名考生进入面试的成绩出现并列，则并列进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，考生进入面试的成绩需达到同一考试科目其他岗位进入面试考生的最低成绩，方可进入面试。经确认自动放弃面试资格者，取消其面试资格，缺额在相同招聘类别同一岗位报考者中按进入面试的成绩从高分到低分依次递补。

（四）面试方式及分值

1. 报考长寿区教育事业单位考核招聘足球教师岗位，采用实作加黑板板书的方式进行面试，其中实作占80%，黑板板书占20%。

2.报考长寿区教育事业单位考试招聘教师岗位，采用讲课加黑板板书的方式进行面试，其中讲课占80%，黑板板书占20%。

3.报考长寿区卫生计生系统护理岗位，采用实作加现场讲解的方式进行面试，其中实作占80%，现场讲解占20%。

4.报考长寿区其他事业单位招聘岗位，采用结构化方式进行面试。

参加面试的考生，须在规定时间内到指定的面试候考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中注明原因。考生面试最后成绩在60分以下的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。