根据安康市教育局、编委办、财政局、人社局《关于做好2016年农村学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（安教发〔2016〕61号）精神，现就我县2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）实施工作有关事项安排如下：

一、招聘名额与对象条件

1.招聘名额：经我县申报，市级审核，省编制、教育、人社部门批准，2016年我县拟公开招聘特岗教师75名，其中初中30名，小学45名（含学前20名）。

2.招聘对象：全日制普通高校应往届本科毕业生、研究生及全日制普通高校师范教育类专科毕业生。其他非师范教育类专科学历和成人学历及党校学历不在本次招聘范围之内。

3.招聘条件：

（1）基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村基层教育。各类基层服务期未满者不能报考。

（2）资格与岗位条件。持有相应的中小学教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求；所学专业与拟任教学科原则上应相同或相近（以具体招聘岗位条件为准，见附件1）。

（3）身份与年龄条件。年龄在30周岁以下（1986年5月1日后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生。

（4）身心条件。心理健康，身体条件符合省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教师〔2016〕4号）规定要求，能适应设岗地区工作和生活环境。

（5）优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、专业课成绩高者优先、师范教育类本科生优先、本地生源优先。

二、招聘形式与招聘程序

1．公布需求。5月4日前，按照省市下达的计划，将招聘教师的岗位设置标准、编制空缺情况、公开招聘办法等情况上报市特岗办审核汇总，经省级四部门审查无异议后，由省教育厅通过门户网站向社会发布信息。

2．网上报名。报名采取网上报名形式，接受高校毕业生和社会人员报名，填报任教志愿，具体为5月10日至16日。广大考生务必通过“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”）进行注册登录报名。

3．网上资格审查及报名确认。5月11日至17日，对申报人员严格进行资格审查，5月18日至24日网上资格审查通过人员持身份证、《特岗教师报名表》（考生登录报名系统自行打印，无需学校或单位签字盖章）到我县特岗办进行报名确认，缴纳笔试费用100元,逾期不确认和缴费的视为放弃报名。报名确认、缴费和准考证打印时间、办法等我县特岗办将在汉阴县政府网、汉阴教育网和“汉阴教育”官方微信上另行向社会公告。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，应聘同一岗位的应形成竞争，招聘人数与应聘人数的比例一般不得低于1:3，最低不得低于1:2，达不到1:2的取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。取消或削减招聘计划的岗位，由县特岗办根据学科需求和报名情况提出调整意见，经市特岗办审核后予以公告；已通过报名确认并缴费，原报考岗位计划取消的考生，可以改报符合报考条件的其它岗位（报考岗位计划削减的考生不能改报），放弃改报的考生由原报考县特岗办退还报名费。学科计划调整和改报只进行一次，调整后的学科计划和改报时间、办法等由市、县特岗办在报名确认结束后予以公告。

4．笔试。全省统一笔试时间拟定6月11日（星期六）。笔试由省特岗办统一命题、阅卷及成绩发布。县特岗办具体组织考试考务工作。具体时间、地点以准考证为准。笔试成绩设置合格分数线，合格分数线计算办法为：合格分数线﹦考生笔试有效成绩平均分×60%，笔试成绩低于合格分数线的不得进入面试环节。参加面试人员根据笔试合格人员成绩高低分岗位按照1:3比例确定并公告（出现末位笔试成绩并列的，并列者同时进入面试；不足1:3的岗位，笔试成绩不低于合格分数线者均进入面试）。县特岗办在5月底前将考试工作方案报市特岗办审查备案，届时请省、市特岗办人员参与并指导我县的招聘考试工作。

5．现场资格审查。7月上旬进行，县特岗办对进入面试人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户籍等有关证件进行现场资格审查（暂未领取到毕业证、学位证、教师资格证者提交相关证明和承诺书），凡不符合岗位招聘条件的一律取消面试资格。在规定时限内，资格审查人员放弃或不符合岗位招聘条件等形成的缺额，依据笔试成绩进行递补（递补只进行一次）。具体时间和需提供资料我县特岗办将在汉阴县政府网、汉阴教育网和“汉阴教育”官方微信上另行向社会公告。

6．面试。7月中旬进行，面试实行统一命题、统一时间、统一面试形式、统一评分标准，市特岗办负责协调指导，县特岗办具体组织实施，面试考官实行县域内回避制。面试结束，由县特岗办按照笔试、面试成绩5:5计算综合得分（笔试、面试和综合得分均保留小数点后两位数，不实行四舍五入)，并依据综合成绩分岗位按照1:1的比例确定体检人员名单，经市特岗办审核备案后在汉阴政府网、汉阴教育网和“汉阴教育”官方微信上予以公告。其中，对应聘人数少于招聘计划3倍的职位，应聘人员面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。面试费用50元，由进入面试的应聘人员在现场资格审查时向县缴纳。

7．体检及拟聘人员公示。由县特岗办组织，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。体检结束，由县特岗办根据体检结果提出拟聘人员名单，经市特岗办审定后在汉阴县政府网、汉阴教育网和“汉阴教育”官方微信上予以公示，公示信息包括姓名、性别、出生年月、毕业学校及毕业时间、所学专业、最高学历、最高学位、拟聘用岗位（学段、学科）等，公示5天以上。

8．审核聘用。7月25日前，拟聘用特岗教师赴县特岗办报到，提交本人档案材料，与县政府签订《陕西省2016年农村学校特设岗位教师聘用合同书》（简称《合同书》，一式4份）。体检不合格或逾期未报到等形成的空缺名额，经市特岗办同意，由县按照综合成绩依次递补，补录工作于8月5日前完成。8月15日前，县特岗办将拟聘用人员名单和拟聘人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户籍证明等原件和复印件（加盖“特岗计划”办公室审核章），以及《合同书》、“特岗计划”工作总结报市特岗办；经市特岗领导小组审核同意后，由市“特岗计划”办在《合同书》上签署意见并加盖公章后，连同“特岗计划”工作总结报省教育厅。

9．集中培训。8月中下旬，县教体局集中组织岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗，取消特岗教师资格。县教体局将在“国培计划”实施中统筹安排，开展针对特岗教师的业务培训，帮助特岗教师尽快成长为工作骨干。

10.上岗任教。8月下旬，县教体局将“分学段、分学科，按学校学科需求和综合成绩名次相结合的原则”制定分配方案，特岗教师赴分配学校上岗任教。

三、服务期限与政策保障

1．服务期限：特岗教师服务期暂定为三年，服务期内安排在农村学校任教，可根据当地农村教育的需求在县域内农村学校间交流。

2．政策保障：特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付；高于3.1万元/年的，高出部分由县政府承担。县政府将采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作；按时足额发放特岗教师工资，妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学；确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。特岗教师乡村教师生活补助、乡镇事业单位工作补贴按《汉阴县乡村教师生活补助实施方案》（汉教体发〔2015〕3号）和《关于我县乡村教师执行乡镇干部工作补贴的函》（汉人社函〔2016〕8号）文件精神实施。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

四、服务期间管理与期满后问题

1．服务期的管理：特岗教师任教期间，由县教体局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，并履行《合同书》中规定条款，服务期内计算工龄、教龄。县教体局根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次（考核结果入档留存），并将考核情况报市特岗办。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格，并公开通报。

2．服务期满后的问题：

（1）继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，县政府将按照教育部、财政部、人社部、中央编办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》（陕人社发〔2010〕201号）要求，采取有力措施，确保其全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

（2）自主择业。对服务期满后不愿继续留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续；未转到本县的，办理派遣手续。

五、“特岗计划”的组织领导

为保证“特岗计划”顺利实施，成立汉阴县农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组及办公室（见附件2），由县领导担任组长、副组长，县教育、编制、财政、人社等部门负责人为成员，在县教体局设立特岗计划办公室，负责“特岗计划”实施的统筹协调、岗位设置、报名对象的资格审查、考试工作组织实施、拟聘人员的体检考察和聘用合同签订等工作。

六、工作要求

实施特岗计划是中央支持西部农村教育的一项重要举措，不仅有利于城乡教育均衡发展，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。各相关部门必须提高认识，加强组织领导，保证“特岗计划”积极、稳步实施。县教育、编制、财政、人社部门要明确职责，密切配合，科学制定招聘计划，着力解决教师队伍结构性矛盾，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量；认真做好特岗教师的日常管理和考核、工资和补贴的统筹发放、户口和档案关系的管理等工作，妥善解决特岗教师工作和生活困难，吸引更多优秀人才投身农村教育，促进城乡教育均衡发展。

汉阴县政府网网址：http://www.hanyin.gov.cn

汉阴教育网网址：http://www.akhyjy.com

“汉阴教育”微信公众号：akhyjy0915

附：

1.陕西省汉阴县2016年农村学校教师特设岗位招聘学科计划及岗位条件

2.汉阴县2016年农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组