近期，鄙人有幸接触到从村官中公选的副科，说实话，没有一点领导干部的表率作用和约束力、纪律性。开会时或者是上级（尤其是中央领导下基层走访时），领导早交流座谈，他们在后面（下面）玩手机、看杂志，当领导说与各街道分管领导询问某项工作境况时，把头都快伸到桌子抽屉里啦，这哪像一个领导干部的，尤其是新选拨的年轻后备干部的作风和形象，完全不符合市委市政府公选的目的和要求。
寄期望昆明市委组织部等相关部门严格挂职期考评，认真遴选，最终留下能干事、会干事、干出成绩的人。
一是给适应期。6个月作用熟悉适应环境和工作任务。
二是分配任务，压担子。直接交办获分管具体工作，认真落实目标责任制，对不能完成目标热任务的，按职当责，如被问责以上处理的，试用期满转为一般公务员。
三是考评禁忌走过程。