一、学校简介
天津市瑞景中学是市教委直属完全中学。我校始建于2005年，校址坐落在天津市瑞景居住区，占地面积为47500平方米，建筑面积45406平方米。我校有设备现代化的教学楼、多功能报告厅、学生心理健康教育活动中心、琴房、画室、音乐教室、舞蹈教室，有设施齐全的体育馆，有可容纳1300人用餐的市A级餐厅，布局整齐，环境优雅。目前在校学生高、初中1000余人，27个教学班，其中包括16个普通高中班，3个音美艺术高中班，8个初中班。我校是天津市第二批特色高中实验项目校，全体教职工正在积极开展“办大美教育 育特色人才”的教育实践。
为不断提升学校办学水平，经研究我校2016年拟招聘高中教师6名。
二、招聘原则
我校2016年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校2016年拟招聘高中教师6名，其中数学、物理、生物、历史、地理、体育学科教师各1名。
四、招聘范围与对象
教师岗位招聘全日制普通高校本科及以上学历、有学士及以上学位的应届毕业生或35岁以下满足招聘条件并有相应学科中学教学工作经历（有劳动合同并已到期）的本市户籍社会人员。
五、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3.热爱教育事业，热爱教师职业；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力，有相应学科高中教师资格证；
6.具有具体岗位要求的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5.曾被开除公职的人员；
6.法律法规规定其他不宜录用的人员。
（三）各岗位具体报考条件见《2016年天津市瑞景中学公开招聘工作人员岗位人员信息表》。
六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，招聘公告在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津瑞景中学校园网（http://www.ruijing.org）发布，发布时间不少于七个工作日。
（三）报名与资格初审
1.报名(3月23日8:00—3月28日16:30)
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员登陆天津瑞景中学校园网（http://www.ruijing.org）。按照网站上报考说明下载《天津中学应聘人员登记表》和《天津中学应聘人员备案表》，并在规定时间内将填好的《天津中学应聘人员登记表》、《天津中学应聘人员备案表》发送至邮箱:tjrjzxzp@126.com进行报名。
学校对报名人员进行资格初审，通过邮件回复资格初审结果，同时在校园网公布参加资格审核人员名单和资格审核时间。
2.资格审核
通过资格初审的应聘人员，按照规定的时间和要求携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人大学本科毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件和近期免冠1寸照片2张。应届毕业生还需携带毕业生推荐表、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明、近期免冠1寸照片2张。非应届毕业生需携带相应的劳动工作合同复印件。通过资格审核的应聘人员发放《笔试通知单》和笔试准考证。
3. 每岗位通过资格审核的人数与招聘计划数之比低于3:1，则相应取消该岗位的招聘。
（四）考试
1.笔试：（拟四月）
地点：天津市瑞景中学（北辰区环瑞北路2号）
应聘人员携带身份证和笔试准考证按准考证规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，两门总分各为100分（其中专业知识占60%， 综合知识占40%），笔试内容不指定参考用书。笔试成绩于考试后五天内在天津市瑞景中学校园网（http://www.ruijing.org）上公布。根据笔试成绩由高到低按岗位1：3的比例确定面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试，人员名单和面试时间在瑞景中学校园网上公布。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人员。
2.面试：
地点：天津市瑞景中学（北辰区环瑞北路2号）
面试分三部分进行：一是自我介绍及应聘演说或进行无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数；二是教学设计及说课，考生根据给定课题写出教学设计后说课，由考官根据情况给出分数；三是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩3：5：2的比例合成面试成绩。
说明：
1.体育教师面试有实际授课，时间见学校网站通知。
2.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩及格线为60分（未达到及格线的不能进入下一环节），超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。 成绩在天津市瑞景中学校园网（http://www.ruijing.org）上公布。
（五）体检
地点：梅江体检中心。
根据考生的总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在梅江体检中心进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，学校可根据实际情况按考试总成绩从高分到低分进行等额递补。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，学校可根据实际情况按总成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。
考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（七）公示
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）报批与备案
按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市教育委员会、天津市人力资源社会保障局审核、备案。
（九）聘用（拟七月）
学校与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，可按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分递补。
七、纪律与监督
（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
（二）我校2016年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.违反招聘规定的其他情形的。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
注：招聘期间的安排如有变化，一切通知将公布在天津市瑞景中学校园网（http://www.ruijing.org）。
招聘工作监督电话：022-86681099
招聘工作咨询电话：022-86681080
天津市瑞景中学
2016年1月