培养目标：
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事及人与人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好所进行的管理活动。本专业与我国高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校经济学、管理学学科平台上，培养具备具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力、接受人力资源技能训练，有较强的分析、解决实际问题的能力、能在企事业单位及政府部门从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训等方面工作的应用型、复合型、创新型专门人才。
主修课程：
微观经济学、宏观经济学、管理学、市场营销学、组织行为学、统计学、会计学、经济法、企业战略管理、人力资源管理与开发、管理信息系统、工作分析、薪酬管理、培训与开发等课程。