一、指导思想

为深化人事制度改革，完善学校选人用人机制，全面推行教师聘任制度，合理配置教师资源。根据《维西傈僳族自治县人民政府办公室关于进一步理顺教育行政职能合理配置教师资源的批复》（维政办复〔2008〕37号）文件精神及“今后城区学校除特殊岗位经主管部门同意、人事部门批准可招考外，岗位出现空缺时一律实行从全县现有符合条件的教师中竞聘”的要求，目前县民族小学出现了教师缺编需补员的情况。根据学校要求，经教育综合改革领导小组办公室研究，决定按程序面向全县在职在编在岗小学教师中公开竞聘补充缺编教师，现将有关事项作如下通知。

二、组织领导

（一）县民族小学教师补充竞聘工作由县教育综合改革领导小组办公室负责组织，并成立教师竞聘工作领导小组。

（二）坚持“竞争上岗、双向选择、择优聘用”的原则，规范竞聘程序，严格竞聘纪律。

（三）竞聘过程中坚持“任人唯贤、任人唯能；公开、公平、公正”的原则。

三、竞聘范围和条件

（一）范围：全县乡镇在职在编在岗的小学教师。

（二）对象及条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵守《中小学教师职业道德规范》，无违法违纪行为，历年考核在合格及以上;具有专科及以上学历，并具有《教师资格证》，语数教师年龄在35周岁及以下（1976年9月1日后出生，以身份证为准）;从事乡镇教育教学工作3年及以上（即2008年8月前参加工作）的在职在编教师。

（四）符合竞聘条件，自愿参加竞聘的教师，在规定的报名时间内将竞聘表交县教育综合改革领导小组办公室；教育综合改革领导小组办公室会同竞聘单位进行复审，合格后通知本人按规定时间参加竞聘。

四、竞聘岗位拟设置数

五、竞聘程序

（一）笔试：凡参加竞聘的教师全部参加综合基础知识测试。笔试分数占总分的80%。并按设置岗位专业数1:2进入实作。

（二）实作：由所报岗位学校组织专家组，按专业需求组织实作。实作分数占总分的20%。

（三）笔试和实作总分为100分，竞聘结束后按各校所报岗位数，按1：1考察从高到低进人，考察内容为近3年教学工作资料及工作单位相关师德、工作业绩方面的评定。考察分为合格、不合格。考察不合格者按岗位数递补。

六、报名时间及所需材料

（一）报名时间：2011年9月5日——9月9日；

（二）报名地点：维西县教育综合改革领导小组办公室；

（三）毕业证原件（原单位审验）；

（四）教师资格证原件（原单位审验）；

（五）身份证原件。

七、竞聘的组织及工作纪律

（一）竞聘工作由县教育综合改革领导小组办公室和县民族小学负责组织。县人力资源和社会保障局、县教育局、县纪委相关人员对竞聘的全过程进行协调、指导、监督，发现徇私舞弊行为，按有关规定严肃查处。

（二）竞聘人员对其提供的材料内容必须具备真实性，并对其提供的材料负全部责任，若有弄虚作假，取消竞聘资格。

（三）竞聘时间：2011年9月13日上午9:00——11:30进行笔试，实作时间另行通知。

八、竞聘上岗

（一）按程序符合竞聘上岗的人员，由县教育局、县人力资源和社会保障局在当年学年结束时，按学校实际缺编情况和专业岗位需求，分专业按综合分从高分到低分的顺序，按人才流动程序给予办理调动手续，调聘人员按调聘时间办理工作移交手续。

（二）聘任岗位用人单位在岗位设置数内，按本单位岗位设置实施办法聘任相应岗位。

（三）请各申请报名人员单位积极支持此项工作。

九、本公告由维西傈僳族自治县教育综合改革领导小组办公室负责解释。

联系电话：0887-8626910

附：维西傈僳族自治县2011年城区小学补充教师竞聘报名表

维西傈僳族自治县教育综合改革领导小组办公室

二○一一年八月二十日