根据招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法可知，《淇滨区2015年公开招聘合同制城管队员简章》中规定的考生“考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%”中的“面试成绩”应为“面试有效成绩”，面试考场现场公布的考生“面试得分”应为考生“面试原始成绩”。因此，考生“面试成绩”（“面试有效成绩”）等于考生本人“面试原始成绩”（“面试得分”）乘以考生本人所在面试考场的加权系数。各位面试考生可根据本人所在面试考场的加权系数和本人“面试原始成绩”（“面试得分”），计算出自己的“面试成绩”（“面试有效成绩”）。此次面试相关数据如下：
第一面试考场：
总成绩为3730，面试平均成绩为81.08695652；
第二面试考场：
总成绩为3663.31，面试平均成绩为76.31895833；
两个面试考场的总平均成绩为：
（81.08695652+76.31895833）÷2=78.70295743。
第一面试考场的加权系数为：
78.70295743÷81.08695652=0.97059947；
第二面试考场的加权系数为：
78.70295743÷76.31895833=1.03123731。