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为进一步加强对2015年新入职教师的培养，规范他们的教学行为，提高他们的教育教学水平和教研科研能力，以达到一年站稳讲台的目标，经研究决定从我区“名特优教师”中招聘18名2015年新教师指导教师，具体要求如下的：
一、指导对象
2015年溧水区新入职教师
二、任职条件
1、热爱教育事业，教书育人，为人师表、工作责任心强，愿意为溧水区新教师的培养作贡献。
2、具有较强的教学科研能力，并取得同行公认的成绩，具有指导和带领新教师开展教学研究、教学改革和科研的能力。
3、被授予区“学科带头人”及以上荣誉称号，并在当年区“名特优”考核中被评为合格等第以上。
4、专业方向与指导对象相同或相近。
三、报名办法
12月31日之前，报名教师将单位盖章的《溧水区新入职教师导师审批表》交给进修学校205室任小芳老师，电话025-56223082。
四、 遴选和聘任
1、自愿报名，所在单位同意，填写《溧水区新入职教师导师审批表》，报进修学校培训处审核，由分管领导批准后择优聘任。
2、导师的任期1年。
3、每名导师原则上带3至5名青年教师。
五、主要任务
1、制定一份新入职教师的指导计划，明确各项活动开展的主题、内容、要求和时间地点；
2、每月主持开展一次常规教学研讨活动，内容以备课、听课、评课为主，过程要有记录，导师听课每学期不少于2次/人；
3、每学期不少于2次教学示范，通过教学示范引导入职教师掌握课堂教学的基本方法、要求和标准。
4、对入职教师的教学常规工作进行检查与指导，如实填写每次检查结果与书面整改意见，每学期不少于2次/人；
5、指导入职教师策划并主持主题班会，每学期不少于1次/人；
6、督促指导入职教师完成培训“档案袋”所规定的各项内容；
7、考核入职教师所任教班级学生的学业进步情况。
8、对入职教师入职一年工作及个人成长作全面鉴定。
六、考核办法
导师的考核采取定性与定量、过程与结果相结合的方法，每学期对导师工作进行一次考核，根据指导新入职教师人数和工作完成情况发放一定量的工作津贴，对工作突出的颁发荣誉证书与奖金；对于工作不认真，被指导新教师反映强烈的，批评教育，仍不改正的予以撤换，并将考核结果上报区教育局人教科，在名特优教师考核予以体现。
溧水区教师进修学校
溧水区教育局人教科
2015年12月8日
附件下载：
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《溧水区新入职教师导师审批表.doc》来源于南京市溧水区教育局网，最近更新2015年12月8日。
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