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【题目】你的处长调到一个新部门主持工作,处长让你过去负责一个项目,并且让原部门的一位同事配合你的工作,但是这个同事推三阻四不配合,你怎么办?
【答题思路】
面对题目中出现的这种情况,首先我很感激处长对我的赏识和重用,我会尽我能力将这个项目负责好,不辜负处长对我的信任。但是对于这个同事不配合我的工作的问题,我应当保持冷静,及时的找出产生这种情况的原因并予以解决:
第一,可能是由于我平时在与同事相处的时态度不够好。作为一名刚走进工作不久的毕业生,在工作中有很多地方做的不好,没能够与同事进行很好的相处,遭到同事的反对。也可能是因为领导将重要工作交给我来负责,我有骄傲自满的情绪,无形中浮躁了起来,自己却没有察觉,如果是这样的话,我会认真的反思下自己在之前的工作中个人态度所存在的问题,并尽快予以改正,使得自己能够与同事进行更好的相处,很好地完成领导处长交给的任务。
第二,也可能是这位同事对这个项目的想法与我的看法不一致,也不方便说出来,如果是这样的话,我会耐心地跟他进行谈话或者约他一起出去喝茶,放松身心,使其坦白的表达自己对该项目的看法,然后我们再一起对这个项目进行认真的探讨,并对原定方案进行适当的修改,以便于做出最合适的方案。
第三,也可能是我没有与这位同事进行很好的沟通,这位同事不怎么了解我,我也不了解这位同事,以至于在工作中出现隔阂,导致他不配合我的工作,如果是这样的话,我应当在工作之余多跟这位同事聊天,了解他对工作的看法,以及他的兴趣爱好,与他打成一片,并将这种好的氛围运用到工作中,创造好的工作氛围。
无论如何,工作中出现这样的情况,是我工作上的失误,我会尽早的查找出原因,并对症下药,解决问题,相信我们能够创造良好的合作氛围,圆满的完成处长交给的此次任务。
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