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9.从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?
题型：自我认知和职业匹配类
各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：
说实话，我现在确实具有这样的心态。成为一名公职人员，是我一直以来的职业理想，为了这一理想的实现，在过去的五六年时间里，我不遗余力地加强自身的知识储备，千方百计强化自身的能力和素质，踏踏实实改进自己的不足。总的说来，我进步不小，一些长处和优点让我产生了强烈的人生自信，但我深知，与不断发展变化的时代要求，与成为一名优秀公职人员的高严要求相比，我还有不小的差距，我将会通过不断的努力来缩小这一差距。
二十多年的人生经历告诉我，一个人能不能做成一件事，关键取决于他想不想做，爱不爱做;一个知道自己目标，知道达到这个目标的方式，并能为这个目标坚持不懈、努力奋斗的人，他将是不可战胜的，我渴望在公职岗位上成为这样一个不可战胜的人。
回答完毕!
10.领导脾气不好，老批评你，你怎么办?
题型：人际关系类
各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：
首先，领导批评我，肯定与我有关，一定是我哪里做得不好，存在问题，也可能是我工作能力欠佳，我会认真反思，查找不足，深入分析，努力改正。其次，领导批评我，不会影响我的工作，我仍然会一如既往地高质量、高标准地完成每一项工作任务。最后，我认为，领导批评我，是对我的激励和关心，我一定会把领导的批评，作为审视自己的一面镜子和不断成长的加速器，通过切切实实的努力不断完善自己，努力成为一名让群众满意，领导放心的公职人员。
回答完毕!
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