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一、面试形式

面试一般采用结构化面试的形式，具体来说是以材料为依托的结构化面试形式。但是舟山市法检系统比较特殊，近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式。随着面试的逐渐成熟和完善，面试形式会不断变化创新，无领导小组讨论的形式有可能会在以后的省考面试中陆续出现，这一点考生须注意。

二、面试试卷

面试一般为期两天，每半天换一套试卷，每套试卷为三道题目，每套试卷在题型、题量和考查要素等方面大致相同。

自2008年起，面试主要采用了带有文字材料的面试试题，也就是我们常说的材料题，这一题型可以更加全面地考查考生的综合素质与能力。此外，这种材料题在2011年和2012年的国考面试中也得到借鉴和使用。

三、面试时间

面试题量近年来固定为3道，由于大多数考点使用附材料的面试试题，所以面试时间规定为：材料阅读时间和作答时间总共是15分钟，考生可自由把握。

四、面试组织部门

面试由省级主管部门组织，也可以委托招录机关或授权设区的市级主管部门组织实施。浙江省人力资源与社会保障厅主要负责对全省面试工作的管理、指导和监督，培训省级和市地面试工作骨干，命制公共部分面试题本(有条件的市地，也可自行命制)。部分公安人民警察、监狱人民警察、乡镇(街道)司法所司法助理员职位采取提前组织录用的方法进行，面试及后续工作由各级主管部门会同招录机关提前单独组织。

五、面试人员比例

招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。

省级机关和省属单位(除省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位外)按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定)。省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位按1：4确定参加体能测评对象(其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定)，体能测评时间、地点另行通知。报考人员放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，均不再递补。面试的比例与省级机关和省属单位一致。

各级法官、检察官预备人选职位面试的比例与省级机关和省属单位一致。乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。

以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定体能测评和面试对象。

市及市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。

体能测评工作由设区的市级以上主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级以下主管部门会同招录机关实施。

六、面试考官

为了更进一步规范考官的面试行为，浙江省出台了《公务员录用实施办法(施行)》。《办法》规定，面试应当组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，每个组不少于7名成员。面试考官资格的认定与管理，由省级主管部门负责。

七、面试成绩

(一)面试评分办法

面试成绩满分为100分，60分为合格分。面试中每名考生都由7名考官独立评分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，然后把5名考官评定的分数相加除以5，面试成绩当场向考生公布。

(二)面试总成绩计算方法

综合成绩按笔试、面试各占50%的比例计算，即笔试总成绩除以2乘以50%，加上面试成绩乘以50%，小数点后面保留两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。

总成绩的计算公式为：

总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2

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