2015年宾川县事业单位考试招聘专业
技术人员面试实施方案
（其他事业类）
为规范事业单位专业技术人员招聘面试的操作规程，确保招聘工作的顺利进行，根据公开、平等、竞争、择优的原则和大理州人力资源和社会保障局《关于做好2015年全州事业单位“考试招聘”专业技术人员面试（或实作）等有关工作的通知》（大人社通〔2015〕129号）精神，结合我县实际，特制定面试工作实施方案如下：
一、面试范围和对象
笔试最低控制分数线由州人社局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%统一划定。在笔试成绩最低控制分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按考生数与招聘岗位数2：1的比例确定每个招聘岗位的入闱面试人员。
进入面试人员若自行放弃面试资格或资格复审不合格，导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制分数线以上报考该岗位人员中按笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补。本次面试的对象为：
1、宾川县劳动人事争议仲裁院专业技术岗位（男性）招聘1人，经资格复审后，2人进入面试。
2、宾川县劳动人事争议仲裁院专业技术岗位（女性）招聘1人，经资格复审后，2人进入面试。
3、宾川县大营镇社会保障服务中心专业技术岗位招聘1人，经资格复审后，2人进入面试。
4、宾川县乡镇国土和村镇建设服务中心招聘2人，经资格复审后，4人进入面试。
以上4个岗位共10人进入面试。
二、面试时间和地点
面试时间：2015年8月29日，8：00—12:00。
面试地点：宾川县金牛镇第二完全小学（金牛二小）。
三、面试内容、方法和程序
(一)面试内容
面试主要测评应试人员适应岗位要求的基本素质和实际能力，包括与拟招聘岗位相关的知识、经验、能力、性格和价值观等情况。面试内容分为若干测评要素，主要包括语言表达能力、职业素质、学习和创新能力、管理能力和水平、人际交往的意识与技巧、职业倾向与岗位匹配性、举止仪表。
(二)面试方法
1、面试采取结构化面试方式。面试时由主考官逐一向应考人员提问；面试人员根据提问进行回答。
2、面试设立一个考场，面试评分考官实行100%的异地交流。考官由8人组成，面试前，采取抽签的方式随机确定1名主考官、6名评分考官、1名备考考官（备考考官到指定地点休息，随时准备备考）。主考官既负责提问，同时也参与评分。
3、考官从考务培训会后至面试全过程结束，上交通讯工具，并实行全员封闭。
四、面试实施程序
（一）组建考官、考务及监督队伍,组织旁听
本次面试工作由县人力资源和社会保障局负责考场和考务工作。考官由经省、州组织培训取得《面试考官证书》的人员担任。为了确保面试的公开、公平、公正，根据实际需要确定数名监督员（由人大、政协、纪检监察、信访等部门领导担任）对面试进行全过程监督。同时，还根据工作量大小，配备一定数额的考务人员，如引导人员、记（统）分人员、保卫人员和医务人员等。
（二）命题考官
面试试题抽调政治素质好、公道正派且熟练掌握结构化面试考评要素的人员命制，实行100%异地交流，全过程封闭管理。
（三）设置面试考场
面试考场设置兼顾以下要点：一是考场所在位置及环境必须安静、无干扰；二是考场面积要适中，一般为30—50平方米；三是面试考场由面试室、候考室、休息室组成，三室之间距离要适当。每室应有醒目标志。面试室内设立主考席、考官席、记（统）分人员席、监督席、考生席。
（四）面试具体操作步骤
1、面试前应将应试人员集中在候考室，向考生讲解面试的总体安排、纪律要求、注意事项。
2、每个岗位推荐1名代表，以抽签方式确定每个岗位的面试顺序。
3、岗位面试顺序确定后，以抽签方式确定考生面试顺序，并依次登记序号和姓名。
4、当场面试开始前，采取按照面试顺序号由大到小的顺序，由引导人员引导当场全体面试人员到考场与考官组见面，确认是否有需要回避的考官或工作人员。同时，由当场考生查验面试试题是否密封完好，并推选2名代表签名确认。
5、面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人作准备。
6、每次面试1人，由主考官依据面试试题向考生提问，根据考生答题情况，考官在《面试评分表》上按不同的要素评分。
7、每位考生面试结束，由考务人员收集每位考官手中的《面试评分表》交给记（统）分人员，记（统）分人员负责核算《面试评分表》，并负责填写《面试成绩汇总表》、《面试成绩统分表》。
8、考生成绩按百分制计算。在综合计算面试成绩时，按每个要素成绩去掉一个最高分和一个最低分后，求出的平均分，进而求和得出面试成绩。计算时，每个要素得分四舍五入保留两位小数，面试总成绩四舍五入保留两位小数。
9、每场面试结束，待记（统）分人员计算出每位考生的最终成绩后，由主考官和监督人员到候考室公布当场考生成绩。
10、考生在《面试成绩统分表》中对应自己的成绩签名确认。
五、面试结果运用
（一）面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。。
（二）根据云组通﹝2012﹞45号文件要求，合成总成绩由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成。具体计算方法如下：
考生合成总成绩﹦（笔试成绩＋加分）÷2×50%＋面试成绩×50%
在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数。
六、面试要求
（一）面试工作接受人大、政协、纪检监察、信访等部门的监督，接受应考人员、旁听人员、新闻媒体和社会的监督。
（二）面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其他面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。
（三）考生面试时须出具身份证原件及《面试通知书》，方可参加面试，并严格遵守《宾川县事业单位专业技术人员招聘面试规则》规定，违反规定的取消面试资格。
（四）考生实行临场代码制。即：在面试前由每组监督、记（统）分人员集中该组应考考生进行抽签，考生应在抽签结果上签名，确认出场顺序。在面试过程中，考生不得提及自己的姓名、父母的基本情况；在面试评分表格中，涉及考生姓名的部分全部用代码替代。
根据大理州人力资源和社会保障局《关于做好2015年全州事业单位“考试招聘”专业技术人员面试（或实作）等有关工作的通知》（大人社通〔2015〕129号）规定：如考生在面试中透露个人信息（考生自己的姓名、父母的基本情况）的，在面试成绩中扣3分。