面试技巧:消除面试现场的五根“软肋忌”
2015-08-13来源:易贤网

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各省市考试面试的大幕陆续拉开。作为和广大面试考生奋战在第一线的面试老师来说,认为很有必要对广大考生提出些许建议。李永新老师反复强调,教育的一切工作都是为了学生,都要为了学生。本着对面试备考学生负责的态度,教育专家拟从实践教学的角度,提出考生在面试中易出现的五大问题,分析其中存在的原因,并提出相对应的解决方法,为广大考生的面试成功之路添砖加瓦,助你们一臂之力。

一、面试气势文弱,缺乏稳重感

考生表现:在面试考场中,许多考生容易表现出畏惧考试、害怕考官的情形,表现在气势上就是显得怯生生、拘谨,非常不自然。同时,文弱的气势也在答题过程中暴露出来,小动作特别多而频繁,且花样多,语言表达上没有底气,口头语较多,缺乏流畅性,感情很平淡。

原因分析:考生在气势上的文弱有这几方面的原因。第一,考生底气不足,声音太小;第二,缺乏对面试情感的较好把握;第三,未正确认识考生与考官之间的关系。

教育专家建议:考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果,尤其是在我们浙江面试的过程中,广大考生普遍缺乏气势,我们在气势上的有效改变可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练,通过大声朗读带有激情的文章来培养自己的气势,诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲。这是达到气势的第一步,另外,考生需要树立人题合一、人境合一的原则,将我们饱满的感情展现给考官,增加语言的感染力,最重要的仍是我们广大考生要做到镇定、从容,泰山压顶而巍然挺立。正视考官是非常有必要的,考官不是全部,主要的还是我们广大考生自身的影响力。

二、千篇一律缺乏个性

考生表现:千篇一律就是答题中出现前后考生语言相似化、流程模式化,活脱脱流水线的产品。千篇一律给考官带来很大的困恼,相对应地给我们的考生带来很低的面试成绩。在面试具体答题上更是表现明显。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意,教育特小结考生常见的模式化情形。

面试进场:重复谢谢的使用,给考官拘泥于礼节的感觉。

面试答题:不区分场合和情形,一律使用各位考官,请允许考生思考一下、各位考官,考生思考完毕,下面请求作答、考生开始回答第一题、考生第一题回答完毕、考生所有题目答题完毕,看似考生非常懂礼貌,但是考官现在已经不太喜欢这种形式,因为体现的培训色彩很浓厚。在当前考官反感考前培训的背景下,我们应该充分投其所好。

面试内容:人际关系题围绕各类主体只作答基本原则,而缺乏对具体主体的个性化分析。计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式,只有模式化的几部分,而没有具体的翔实内容。情景处理不区分具体情况擅用应急预案解决应变问题。综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面,而没有充分体现全面性的内涵。这是在综合分析中的生搬硬套。

原因分析:考生对各类题型的掌握流于表面,没有掌握其精髓,同时,灵活运用能力相对也比较薄弱。

教育专家建议:在面试答题时应该秉承在基本知识要点的指导下,充分发挥自己个性的原则。个性是彰显我们自身特点的法宝,缺乏个性的考生是很难在面试中脱颖而出的。在这里,个性可以围绕自己对题目的想法,结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法,因此,我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中,逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是,我们广大考生务必要牢记,自己的个性不能和我们的要求相违背,也不能和我们的面试题目本意相违背。个性也是需要遵守一定规则的。

三、名言警句运用不当

考生表现:现在的社会是语言匮乏的时代,这一点也在我们的考生中体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来很大的亮点,基于此,许多考生在答题的过程中大量的引经据典,搬用古语、现代名言等来给自己的面试增彩。但是,根据我们丰富的教学经验,考生在这上面却做的过头了。表现有三:一是考生之间名言警句大量雷同,缺乏新意;二是答题过程中存在名言警句堆砌的情形,没有很好地把名言警句和题目、答题内容本身进行有效的结合,最后答题流于名言警句的展示;三是名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握。不同题型适用名言警句的要求是不一样的。但考生往往忽视计划组织协调题、人际关系题中名言警句的巧妙运用。

原因分析:一是考生自身语言匮乏,只能被动选择名言警句支撑,试想没有自己语言的考生能否得到考官的满意?二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握,对其本义、引申义缺乏熟悉,以至于不了解名言警句的适用场合。

教育专家建议:适当选择名言警句,选择那些自己熟悉、能够很好运用的,并且可以避免和多数考生重叠的名言。对于领导人的经典言论,我们要注意消化吸收,慎重使用,不合理的使用很容易被广大考官意识到,因为他们比我们对领导人言论更熟悉了解。教育专家认为在人际关系题中我们可以适当地围绕团结、尊重、协作、沟通、理解、学习、反思、服从等主题词搜集一两句名言在答题中丰富自己的语言。在计划组织协调题中,我们可以围绕计划准备重要性、实施的执行力、总结的必要性选择适合自己的名言。综合分析题我们可以更多的围绕德才兼备的总原则,从权力观、价值观、群众观、金钱观、基层观、作风观等方面寻找适合自己的名言。当然,综合分析牵涉的时政热点比较多,但这些热点还是更多的落实到政府和群众两个层面。考生只要很好地把握这两个主体就可以很好的选择为我所用的名言。

四、心理脆弱、不自信

考生表现:心理问题是我们广大考生的一个普遍问题,轻则紧张、重则考场说话吃力或无话可说。通过我们的观察,考生的心理问题突出的表现为不自信,还带有点自傲、自负。不自信体现在不敢正视考官,与考官没有眼神和目光的交流,长时间低头看题本念草稿,答题过程中出现自我嘲笑的自我否定,在答题不顺畅之时甚至有放弃答题的状况,也有部分考生怀疑自己的回答是否正确,无法一直坚持自己的想法,在表述后半段声音越来越小,擅自改变自己开始的想法,答题就出现了断层,思维也发生了神游。自傲自负的表现为考生对面试态度不端正,存在藐视考官的嫌疑,对考官极为不尊重,表现的非常强势,语速的过快、手势的频繁运用也是考生不稳重的一个表现。

原因分析:心理问题是基于考生的性格和成长坏境所致,有些应届毕业生缺乏社会阅历,天之骄子的印记带来了自卑、自负、自傲的综合反应。同时,不自信也有对考场坏境不适应、对面试题型及思路不明确,对自身知识储备的欠缺这三方面。

教育专家建议:因此,突破自身的心理瓶颈,树立自信心是每位考生第一步要做的工作。正确认识自己的优点与不足,并对不足加以改进。对面试考试保持平常心,既没有急功近利、心浮气躁,也没有事不关己高高挂起,学习老子的清心是很有必要的。对竞争对手保持谨慎的态度,不管笔试排名如何,重要的是做好自己。对考官既要尊重又要忽视,尊重是基本的礼仪要求,忽视则是减少考官对你的心理压力。同时,努力克服自己的焦虑、紧张情绪,采用心理学上的常用游戏比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等等来对自己的心理进行调试。广大考生务必要注意自己的心理变化,及时进行调整,尤其是在临考前我们更要做好这项工作。对于心理问题比较严重的考生,我们在侯考室也要适当提醒自己注意放松,不要过于紧张。

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