在线网校：>>>点击进入<<<
考试书库：>>>点击进入<<<
网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类
等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。
1.为了___税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，___国家税收收入， ___纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.加强 保障 保护 B.增强 保护 保障
C.增强 保障 保护 D.加强 保护 保障
答案：A
2.将军深受激励，后来重整旗鼓，终于在滑铁卢之役打垮了对手拿破仑。这位将军，就是历史上___的威灵顿。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.名扬四海 B.赫赫有名 C.大名鼎鼎 D.举世闻名
答案：B
3.他朝那房子奔去，一边温习着___ 的几句法语，那是专为应付这种紧急情况而学的。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.寥寥无几 B.屈指可数 C.恒河沙数 D.寥寥可数
答案：D
4.媒体影响着受众的价值选择。从传播学受众理论文化规范来看，大众传播媒介之所以能间接地影响人们的行为，是因为它发出的信息能形成一种道德的文化的规范力量，人们不知不觉地依据媒介逐步提供的“架构”来解释社会现象与事实，表明自己的观点和主张，因此传播内容可以促使对象发生改变。
这段文字主要想表达的是( )。
A.人们的行为受媒体的影响 B.社会现象根源于大众传播媒介
C.社会道德文化来源于媒体 D.传媒的影响是日积月累的
答案：A
5.一本书可以洞开心灵之窗，一张报纸可以装饰平静的生活，这不是妄想，而是真情阅读的风景。对时政的了解，对知识的求索，对情物的眷恋，都能从书报的展卷中奔涌而出，涓涓润心田。这种纯粹的阅读是超然物外的阅读，在这种无功利性的阅读中，阅读是一种理想境界。完全由情感主宰的阅读没有学术阅读的深邃与系统，但它以随意性令人向往，在无拘束的阅读中渐人佳境，情感跃然于文字的流转中，情不自禁地悄然展卷，氤氲弥散。
给本段文字拟一个恰当的标题( )。
A.真情阅读 B.纯粹的阅读
C.无功利性的阅读 D.无拘束的阅读
答案：A
6.头脑风暴本是获得创意与构想的一个好工具,但很多管理者发现召开头脑风暴会议往往收获甚微。作者认为,这样的结果正是管理者自己造成的,因为他们在头脑风暴会议上经常采用了两种手段:要么是鼓励与会人员跳出框架,漫无边际地思考;要么是让大家用新手法在老框架内进行剖析。
本段文字表达的主要内容是( )。
A.管理者往往都不擅长使用头脑风暴法
B.事实上,头脑风暴法是获得创意与构想的好工具
C.管理者应该合理地组织头脑风暴会议
D.头脑风暴收效甚微的原因是管理者使用不当
答案：D
7.虽然当今国际事务的诸多领域仍受制于头号超级大国美国,但在联合国改革问题上,由于一国一票和三分之二多数方可获得改革方案通过的表决规则,这在客观上又为虽然处在弱势,但占有联合国近1/4席位的非洲表达自己意愿、周旋于大国之间,提供了千载难逢的历史机遇。
这段文字的中心意思是( )。
A..非洲占有联合国的1/4席位
B.当今国际事务的诸多领域仍受制于头号超级大国美国
C.联合国改革方案需要获得三分之二成员国的赞成才能通过
D.联合国的表决规则为非洲在联合国改革问题上争取决策权提供了机遇
答案：D
8.企业要求的CEO候选人,必须经验丰富,并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来,CEO的就任年龄就被限定在46-52岁之间。根据以往经验,如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质,他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是,要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗,必须具备非同一般的鉴别力,可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力,而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。
这段文字主要说明( )。
A.培养CEO为何这么难 B.CEO的选才范围十分狭窄
C.选拔CEO需要早早识别人才 D.对CEO候选人要正确的加以培养
答案：A
9.“头顶马聚源,脚踩内联升,身穿瑞蚨祥,腰缠四大恒”,这首老北京民谣形象地反映了老字号在市民心目中的地位。荣宝斋的字画、亨得利的钟表、月盛斋的酱肉、张一元的茶叶、十八街的麻花、狗不理的包子……这些耳熟能详的老字号,构成了人们对悠悠岁月的珍贵记忆。
这段文字主要说的是( )。
A.老字号在老百姓心中的份量和意义 B.老字号的诚信为自己赢得良好的信誉
C.老字号沉淀、积累了丰富的商业文化 D.每家老字号都有自己独特的传统技艺
答案：A
10.激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段,为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度上是人们对人性的曲解,美其名曰人是贪婪的、自私的。因此,更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实,高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任,这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。
本段文字主要是围绕( )进行论述的。
A.绿色激励的作用
B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D.包容与信任是最好的激励手段
答案：D
更多信息请查看事业编‖公务员‖考试资料‖考试技巧