在线网校：>>>点击进入<<<

考试书库：>>>点击进入<<<

网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类

等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。

l 综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题

l 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否;

l 应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;

l 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排;

l 人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通;

l 仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。

接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。

1、背景性问题

你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?

答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。

2、知识性问题

网络的调试工作应该怎样进行?

答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。

3、智能性问题

你认为“应试教育”与“素质教育”有本质区别吗?

答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。

更多信息请查看事业编‖公务员‖考试资料‖考试技巧