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一、考试考核形式
2015年图书馆公开招聘工作人员考试考核以面试（10-15分钟）、回答评委提问为主要形式，主要考核应聘人员的信息能力、专业知识和综合能力。面试题目由考生随机抽取。
二、考试考核范围
考试考核范围包括：图书馆信息服务的内容和方式等；文献检索工具及其使用等。
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